Tout profil dont cadre de direction: Analyse du besoin, conduite d’entretiens, compte-rendu d’entretien, conseil auprès des managers, étude de rémunération, intégration
Gestion des tableaux de bord (siège et nationaux)
Gestion des Carrières – Périmètre siège
Participer à la conduite de la démarche d’évaluation annuelle (préparation et diffusion des éléments, consolidation des souhaits, accompagnement des salariés dans la démarche)
Gestion des tableaux de reporting carrière
Formation – Périmètre siège- national
Elaboration du plan de formation siège (consolidations des besoins en formation, gestion logistique et administrative) - Déclaration fiscale relative à la formation au niveau national
Accompagner et conseiller les salariés dans leurs projets de formation professionnelle
Gestion des tableaux de suivi du plan de formation
Projets RH
Optimisation de la gestion de la formation professionnelle –Chef de projet sur l’évaluation de la formation
Participation à la mise en place de la certification ISO 9001 – rédaction des procédures- suivi des indicateurs
Collaboration dans la mise en œuvre de la démarche GPEC
Réécriture du guide de procédure
Neumann international
- Chargée de recherche -stage
Autriche2008 - 2008Sourcing et approche directe – présélection- entretiens téléphoniques
Recherche de profil middle management tous secteurs/ tous domaines
CFI consulting
- Assistante RH-Stage
Paris2008 - 2008Gestion administrative de la population des consultants ( gestion du temps-congé...)
Recrutement : sourcing, tri de CV, présélection (entretien téléphonique)
Groupama SA
- Chargée de recrutement/ relation école
Paris2008 - 2009J'ai assuré la gestion et le développement des Relations Ecoles en recrutant près de 150 stagiaires/apprentis (tous niveaux), en animant des évènement tels que des forums grandes écoles - universités : TopFi, Trium, Dauphine... J'ai assuré le suivi, l'évaluation,et la mise en place d’une pépinière junior.
Je suis intervenue sur près de 25 recrutement cadre/non cadre dans des domaines très variés comme la finance, le juridique ou encore les statistiques de l'analyse du besoin et du conseil aux opérationnels à
l'intégration des nouveaux collaborateurs.
J'ai eu l'occasion de travailler sur de nombreux projets transversaux comme la refonte d’outils et de procédures internes.
J'ai travaillé en binôme avec la chargée de mission diversité et handicap sur le sourcing et le recrutement de travailleurs handicapés.
J'ai réalisé mon mémoire sur la mobilité internationale et le management interculturel chez Groupama SA
RATP
- Chargée de mission RH-stage
Paris2007 - 2007Mise à jour de fiches de poste et création de fiches métier. Construction d’un profil « nouvel entrant » pour les formations sécurités
