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Antoine GOURDIN

SAINT-QUENTIN-EN-YVELINES

En résumé

Mes compétences :
Déterminé
Esprit d'équipe
Faculté d'adaptation
Savoir être
Ressources humaines
Droit social
Formation
Gestion de projet

Entreprises

  • Hewlett Packard Enterprise‎ - Chargé de Relations Sociales

    2016 - maintenant

  • CANBERRA France - Chargé de mission RH

    2016 - 2016

  • CANBERRA Inc. (Groupe AREVA) - Volontariat International en Entreprise (VIE) Ressources Humaines

    2014 - 2016 Mission en VIE de 18 mois au sein du service RH de CANBERRA Meriden (siège de la société). Au cours de cette expérience, j'ai eu l'opportunité de travailler sur des missions locales mais également sur des missions globales.

    Missions locales:
    - Suivi des campagnes d'entretiens annuels et bonus
    - Participation à la mise à jour du "guide de l'employé" comportant l'essentiel des règles et grandes lignes des politiques RH applicables.
    - Amélioration de processus et rédaction de procédures associées.
    - Support au déploiement de projets C&B (nouvelle politique bonus et Job mapping).

    Missions globales:
     Projets divers:
    - Mise à jour d'une interface sharepoint afin d'optimiser le partage sécurisé de documents entre les collaborateurs RH.
    - Harmonisation afin de créer un seul document de demande d'autorisation de recrutement pour toutes les entités.
     Dans le cadre du projet de cession de la société CANBERRA:
    - Gestion de la Data Room RH.
    - Support de la DRH Nord-Amérique et du VP RH.

  • CANBERRA France (Groupe Areva) - Chargé de développement RH (en alternance)

    2012 - 2014 - Gestion de la formation:
      Participation à l’élaboration du plan de développement des compétences dans le respect des axes stratégiques;
      Mise en œuvre du plan de formation: ingénierie de formation, gestion du budget, relations avec les OPCA, suivi des déclarations obligatoires, analyses qualitatives.


    - Recrutement:
      Recrutement des stagiaires et alternants: consolidation des besoins et recrutement en autonomie;
      Participation active au processus de recrutement pour les postes de techniciens et d’ingénieurs 
(sourcing, pré-screening téléphonique...)
;
     Utilisation de nouveaux modes de sourcing (réseaux sociaux, agences recrutements, relations écoles).
    =>Recours à la méthode de recrutement Cubiks (formation dispensée par l’Université AREVA) 



    - Relations sociales:
      Organisation des élections professionnelles 2013 (périmètre: 3 CE, 4 DP avec la mise en place du vote par voie électronique);
      Participation à des réunions des comités d’établissements et des délégués du personnel;
      Participation à des réunions de négociation : NAO, révision des accords d’entreprise.


    - Autres missions: suivi des alternants/stagiaires, refonte des processus/outils RH…

  • LEO Pharma - Stagiaire Assistant RH

    Ballerup 2012 - 2012

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