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Antoine LESUR

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Consultant Indépendant - Consultant formateur et coach

    2015 - maintenant Qualité de vie au travail et risques psycho sociaux
    Mise en place de politique d'emploi handicap
    Formation management
    Coaching, accompagnements individuels
  • merlane - Responsable activité

    Blagnac 2014 - 2015 Bien-être au travail. Prévention des risques psycho-sociaux.
    Mise en place de politique d'emploi handicap
    Diagnostics. Etudes d'impacts humains.
    Formation management.
    Accompagnement RH. Coaching. Gestion du stress.
  • JLO Conseil - Consultant Chef de Projet

    Villefranche-sur-Saône 2008 - 2014 Bien-être au travail. Prévention des risques psycho-sociaux.
    Mise en place de politique d'emploi handicap
    Diagnostics. Etudes d'impacts humains.
    Formation management.
    Accompagnement RH. Coaching. Gestion du stress.
  • Afssaps Paris - Responsable Développement RH

    Saint-Denis 2004 - 2007 AFSSAPS, Agence Française de Sécurité Sanitaire des Produits de Santé :
    Ex Agence du médicament. 1000 salariés (80% de Médecins et Pharmaciens),

    RESPONSABLE du DEVELOPPEMENT R.H. Depuis Décembre 2004
    · Animation d’une équipe de 8 personnes dont 2 cadres.
    · Gestion des compétences :recrutements,Mobilité,Formation.
  • Suez Lyonnaise des Eaux Société des Eaux du Nord Lille - DRH

    1998 - 2003 SOCIETE DES EAUX DU NORD, filiale Suez-Lyonnaise des Eaux et Générale des eaux : 500 Salariés. CA 82 M €

    RESPONSABLE des RESSOURCES HUMAINES. Avril 1998 à Mai 2003 (9 personnes)
    · Gestion de l’ensemble de la fonction, des compétences et des potentiels. Revue de personnel.
    · Négociation d’un nouvel accord d’entreprise. Mise en place des 35 heures et d’indicateurs suivis d’activités RH.
    · Certification ISO 9001.
    · Recrutements ingénieurs, cadres.
  • Suez Lyonnaise des Eaux Aguas Argentinas Buenos Aires - Conseiller du Directeur Général (RH et développement RH)

    1993 - 1998 AGUAS ARGENTINAS, Concession eau et assainissement Buenos Aires. 4000 salariés.

    CONSEILLER RESSOURCES HUMAINES du DIRECTEUR GENERAL:
    De Septembre 93 à Mars 98. Expatrié Lyonnaise des Eaux.

    · Définition et mise en place de la politique RH. Création du Pôle développement RH, recrutement et gestion des cadres à potentiel, formation, gestion des expatriés.
    · GPEC. Plan directeur des R.H 93/98. Décentralisation de la fonction RH.

    MISSION RH d’un mois à Jakarta, Indonésie.
  • Noos (lyonnaise communication) Paris - Adjoint au DRH

    1991 - 1993 NOOS, filiale Lyonnaise des Eaux. Paris. 600 salariés.
    ADJOINT au DIRECTEUR des RESSOURCES HUMAINES de 04/91 à 09/93
    Responsable de la Formation, du Recrutement et de la communication interne.
  • RENAULT Paris - Responsable de formation

    Boulogne-Billancourt 1990 - 1991 GROUPE RENAULT : Centre de formation après-vente
    RESPONSABLE des FORMATIONS COMMERCIALES et de GESTION de 06/90 à 03/91
  • DIAC Paris - Responsable d'agence commerciale

    1987 - 1990 DIAC- Diffusion Industrielle et Automobile par le Crédit
    RESPONSABLE des FORMATIONS PRODUITS et MARCHES de 01/88 à 05/90

    RESPONSABLE d’AGENCE REGIONALE et COMMERCIALE (Cergy-Pontoise) Crédits Renault de 11/83 à 12/87

Formations