Antoine MONIN

En résumé

Entreprises

• Bledina, Groupe Danone - Responsable mission CDG social

  LIMONEST 2018 - maintenant Mission Contrôle de Gestion Social :
  - Assurer la fiabilité des données et produire les rapports sociaux annuels établissements/société ;
  - Production des reportings sociaux mensuels ;
  - Participation au projet de refonte de notre tableau de bord social.

• Auto-entrepreneur - Chef d'entreprise

  Cherbourg 2017 - maintenant Auto-entrepreneur. Spécialisé dans l’externalisation des projets de développement des Ressources Humaines pour les entreprises. Clients : Envie d’Œuf Sud-Est ; Groupe DAUPHINOISE ; OVELIA (groupe VINCI).
  
  Direction des projets RH :
  - Réalisation des campagnes d’entretien annuel et de professionnalisation ;
  - Création et rédaction d’accord d’entreprise ;
  - Création et mise en place d’outils de gestion des Ressources Humaines ;
  - Missions d’audits et de développement ;
  - Missions de contrôle de gestion social ;
  - Formations sur les nouveaux outils/process.
  
  Exemples de réalisations :
  - Accord d’harmonisation sociale sur trois volets : classification et rémunération, harmonisation des primes, mutuelle et prévoyance ;
  - Campagnes d’entretiens annuels et de professionnalisation ;
  - Harmonisation des fiches de postes et création de fiches emplois repères, dans le cadre de la GEPP et de la réalisation du parcours professionnel du collaborateur;
  - Production des rapports sociaux de l'entreprise (bilan social, handicap, égalité H/F ...);
  - Création d'outils de demande et de suivi des CDD/CDI/Primes/Formations (...);
  - Formations des managers et opérationnels aux nouveaux outils; présentation des nouveaux documents.

• Groupe Dauphinoise - Responsable du Développement des Ressources Humaines

  2016 - 2017 Responsabilité des projets RH :
  Création, rédaction, conduite des négociations et déploiement des accords suivants :
  - Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels ;
  - Travail dominical ;
  - NAO « Salaire et redistribution ;
  - Politique véhicule (car policy) ;
  - Mode opératoire sur les notes de frais ;
  - Télétravail.
  
  Mission d’audit :
  - Fiche de poste et rémunération des métiers du Grain ;
  - Classification et rémunération des salariés du pôle Œuf ;
  - Diagnostic des Risques Psycho-sociaux au sein du Groupe (RPS).
  
  Développement d’outils de gestion RH :
  Création, suivi et assistance du système de « workflow » RH :
  - Demandes de CDD, CDI, stagiaire ;
  - Campagne d’entretien annuel d’évaluation ;
  - Attribution des véhicules de services et de fonctions.
  
  Relations sociales :
  - Participation au groupe de travail sur l’élaboration de l’UES unique pour le périmètre du Groupe ;
  - Déploiement, formation, suivi et assistance au vote électronique concernant les élections syndicales du Groupe ;
  - Refonte et rédaction du nouveau Règlement Intérieur.
  
  Mission carrière et recrutement :
  - Création du support des Revues du Personnel (People Review) et animation des séances de travail ;
  - Recueil des besoins des opérationnels et conduite des entretiens dans le cadre de recrutement de profil TAM/Cadre.

• Chronopost SAS - Chargé de Développement RH

  2014 - 2016 Chef de projet Gestion des Emplois et des Parcours professionnels :
  - Suivi des évolutions de compétences nécessaires aux changements d’organisation des structures ;
  - Consolidation et analyse des entretiens annuels afin d’évaluer l’adéquation des compétences / postes, le niveau de satisfaction des salariés / poste, et d’identifier les salariés à accompagner dans leurs demandes d’évolution ;
  - Réalisation et mise en place du référentiel métier/compétences dans le cadre des accords GEPP ;
  - Création des parcours métiers afin de permettre au collaborateur d’établir son projet professionnel ;
  - Création du guide des métiers au sein de l’entreprise pour promouvoir la mobilité et la formation.

• Caisse d'Epargne Rhône-Alpes - Assistant chargé de Ressources Humaines

  2013 - 2013 - Mise à jour du référentiel métier/compétence.
  - Mise en place d'ateliers de synergie DDRH.
  - Mise en place du plan de parcours alternant pour les master II en poste à la CERA.
  - Travail sur l'école des managers et l'université des managers de la CERA

• Caisse d'Epargne Rhône-Alpes - Assistant chargé de Ressources Humaines

  2012 - 2012 - Accompagnement des manageurs sur leurs techniques de management.
  - Audit des Directeurs de département sur leurs pratiques et besoins en terme de management.
  - Mise en place d'un site intranet qui regroupe les outils de management mis à la disposition des managers.

• Caisse d'Epargne Rhône Alpes - Assistant chargé des risques crédits

  2011 - 2011 Stage à la Direction des Risques, de la Conformité et du Contrôle Permanent :
  - Gestion portefeuille de FCPR (fond commun de placement à risque) ;
  - Analyste risques​ (crédit-bail dans le domaine des compagnies d'aviation...)

• Caisse d'Epargne Rhône-Alpes - Guichetier

  2009 - 2009 CDD aux agences Caisse d'Epargne Rhône-Alpes de Gabriel Peri et Guillotière de Lyon (69000)
  Guichetier : Accueil client, opérations bancaires, conseil client.

Formations

• IAE - Université Jean Moulin Lyon 3

  Lyon 2014 - 2015 Master II Audit Social RSE et Développement Durable
  
  Le Master Audit Social, Responsabilité Sociale et Développement Durable, organisé en partenariat avec l’Institut International d’Audit Social (IAS, Paris), est centré sur les techniques permettant d’apprécier et d’améliorer la qualité de la gestion des ressources humaines dans sa globalité en adéquation aux objectifs de l’entreprise.

• Universidad De Castilla La Mancha (Cuidad Real)

  Cuidad Real 2011 - 2012 Master I
  
  En partenariat avec l'INSEEC Lyon, Université de Cuidad Real (Espagne).
  Semestre académique (validé) via le programme ERASMUS. Droit et création d'entreprise.

• INSEEC

  Lyon 2009 - 2013 Bachelor of Business Administration
  
  Grande école de commerce internationale post-bac du Groupe INSEEC, le BBA INSEEC - ECE délivre en 4 ans après Bac un diplôme visé par l'Etat.
  
  L'engagement de cette école de management répond à un objectif clair : doter les étudiants d'un diplôme européen solide et d'un CV performant.

• Lycée Du Granier

  Chambery 2007 - 2008 baccalauréat ES
  
  Obtention du baccalauréat ES avec mention, Lycée du Granier, Chambéry,

Réseau

• Anne BOYER

• Florence OLIVER (PALAN)

• Guénaëlle GUILLOIS

• Mathieu MAGHAKIAN

• Patrick AMOROS

• Réseau Et Anciens CENTRE EUGINOV - IAE LYON

• Thomas COHEN