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Antoine OMONT

Jouy-en-Josas

En résumé

20 ans de conseil (management, IT, RH)
Profil Manager avec une forte appétence avant-vente
Apres un break sous forme de MBA, je viens de reprendre un poste de management chez un éditeur de logiciels français

Mes compétences :
Business
Business developpement
Conduite du changement
Développement
développement RH
Microsoft CRM
Ressources humaines

Entreprises

  • Exosec - Directeur des opérations techniques

    Jouy-en-Josas 2013 - maintenant Accompagnement de l'évolution de cet éditeur de logiciels en forte croissance :
    - Pilotage des équipes techniques
    - adaptation de l'organisation
    - Accompagnement de la fonction vente
    Structuration des fonctions r&d, support, avant-vente, marketing
    Relation avec les actionnaires
    Pilotage stratégique

  • E-DEAL - Business Developpement

    Montrouge 2009 - 2012 - gestion des canaux de ventes indirects
    - gestion de verticaux
    - mission de support à la croissance externe : recherche de rapprochements avec un focus particulier sur le canal téléphonique

  • Bernard Julhiet - Directeur

    Neuilly Sur Seine 2003 - 2009 Développement de l'activité de Conseil RH et SIRH
    Business Developpement dans l'activité e-learning

  • Capgemini - Directeur de projets

    SURESNES 2001 - 2003 Direction de Projets de mise en oeuvre de PeopleSoft

  • CortecNet - Directeur Grands Comptes

    2000 - 2001 Création d’une place de marché B2B dans le domaine de la recherche scientifique

    Directeur Grands Comptes
    -Création et promotion de l’offre CortecNet aux grands comptes (processus d’achat eCommerce, échanges de données informatisées XML, logistique)
    -Mise en œuvre de l’organisation interne
    -Management de la logistique et du customer services
    -Recherche de partenariats avec les grands opérateurs place de marché (Ariba, CommerceOne, Clarus…)
    -Mise en oeuvre de l’ERP interne
    e-commerce et place de marché electronique

  • Renaissance - Directeur

    Paris 1993 - 2000 Rôle : manager puis créateur d'une entité de conseil dans le domaine Systèmes d'Information Ressources Humaines

    Types de missions réalisées :
    - Pilotage de projets PeopleSoft : 5 projets de mise en œuvre de PeopleSoft encadrés.
    - Conduite du changement : analyse d’impacts, définition, pilotage et mise en œuvre de programmes d’accompagnement (communication, formation, documentation, support utilisateurs).
    - Assistance à maîtrise d’ouvrage : aide au pilotage de projet SIRH, cadrage stratégique, étude de faisabilité, aide au choix, refonte de processus RH.
    - Ressources humaines : bonnes maîtrise des principaux processus RH acquise lors de plus de 15 missions dans le domaine.

  • Groupe Flo - Directeur Informatique et Organisation

    Paris La Défense 1989 - 1993 Directeur de l’Informatique et de l’Organisation (2 500 salariés et 40 sites)
    -Downsizing de l’informatique (passage d’un produit spécifique à un progiciel)
    -Refonte des applications dans les domaines comptabilité, contrôle de gestion, encaissement, gestion de la centrale d’achat

Formations

  • ISC Paris

    Paris 2012 - 2013 MBA

    Ce MBA spécialisé en Développement Durable m'a permis :
    - de mieux appréhender le monde (et mon rôle de manager) dans une optique DD
    - de revisiter de nombreuses facettes du métier de manager par des formations théoriques (communication, stratégie, droit...)

  • Institut Catholique De Paris

    Paris 1985 - 1986 Epistémologie

  • Institut Supérieur D'Electronique ISEP

    Paris 1985 - 1989

Réseau

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