2019 - maintenant• Gestion des relations commerciales ;
• Fidélisation des clients ;
• Encadrement des équipes et accompagnement au quotidien : formation, conseils, entretiens annuels… ;
• Participation aux campagnes de recrutement nécessaires à l’accompagnement de la croissance de la structure ;
• Pilotage de la production : Répartition des travaux en fonction des ressources, des délais, des compétences ;
• Administration des logiciels métiers ;
• Définition et mise en œuvre des processus nécessaires à l’optimisation de la productivité des équipes et à la qualité des prestations.
Value +
- Manager Business Process Outsourcing RH & Paie
2007 - 2019• Manager de la branche outsourcing,
• Traitement complet des cycles de paie et déclaratifs pour le compte de tiers,
• Gestion de la communication avec les clients,
• Organisation et planification générale des activités du département,
• Audit, conseil et assistance,
• Développements, paramétrage et maintenance corrective et évolutive du progiciel Sage et des interfaces connexes.
Absys Cyborg
- Consultant Paie
Issy-les-Moulineaux2005 - 2007Missions :
• Audit des systèmes existants,
• Analyse des besoins, étude des reprises de données et des interfaces, réponses aux cahiers des charges
• Conseil et assistance,
• Intégration de solution de Paie Sage : Gestion du personnel, Rémunération, Absentéisme, Déclarations, Contrôles, Automatisations,
• Conseil social et droit du travail,
• Paramétrage fonctionnel des progiciels,
• Formation et accompagnement des utilisateurs.
Chubb Sécurité, Groupe UTC
- Responsable Paie
2001 - 2004Responsable Service Paie – Effectif du service : 8 personnes
• Gestion des DADS (format TDS) de 3 sociétés,
• Participation à la mise en place du processus d’externalisation paie en relation directe avec la société ADP-GSI,
• Participation à la mise en place d’une fusion entre deux sociétés (tableaux d’harmonisation, …),
• Gestion des contrôles URSSAF (un contrôle suite à une fusion entre deux sociétés et un autre suite à un passage en VLU),
• Participation à diverses acquisitions (anamorphoses, audits, relations sociales,…),
• Gestion des charges sociales en VLU, gestion des TR URSSAF, pointage des comptes comptables,
• Gestion de la paie (multi-sociétés) : préparation, saisie, contrôle et clôture des paies (Responsable direct de 400 paies et contrôle des 2500 paies en binôme avec le Responsable Paie),
• Gestion d’audits sociaux en agence pour optimiser le système organisationnel,
• Gestion des dossiers « prévoyance »,
• Gestion des cotisations retraites et mutuelles.
Taïs, Groupe Véolia
- Gestionnaire Paie multi-sociétés
