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Ariele ABECASSIS

Issy-les-Moulineaux

En résumé

20 années d'expérience sur le FACTEUR HUMAIN

- Accompagnement au changement organisationnel, managérial, technique & technologique
- Ergonomie des organisations, environnements et outils de travail
- Prévention des risques professionnels
- Qualité de Vie au Travail, Performance et Risques Psycho-Sociaux
- Conduite de projets RH (absentéisme, inaptitude, turn-over, handicap, diversité)

POINTS FORTS
Bonne connaissance de la grande entreprise de main d'oeuvre et de service et des PME

Forte capacité d'analyse des situations sociales, organisationnelles et culturelles complexes

Sensibilité spécifique aux environnements multiculturels et aux univers cognitifs non européens

Compétences en techniques d'entretien , observation terrain et animation de groupes de travail

Capacités de synthèse, de rédaction et de présentation des analyses

Grande capacité d'adaptation aux situations, environnements et interlocuteurs divers

Solide expérience de conception et d'animation de formations

Mes compétences :
Ergonomie
Accompagnement au changement
Transport
Innovation sociale
Management
Anthropologie
Organisation
Conduite de projet
Diversité / RSE
Éthique
RSE Responsabilité Sociétale des Entreprises
Discrimination
Égalités hommes femmes

Entreprises

  • Transdev - Chargée de mission Direction Métiers

    Issy-les-Moulineaux 2016 - maintenant Etude ergonomique « Vérificateur de perception – Un métier en transformation ». Pratiques professionnelles et outils de travail

    Rédaction du volet « ergonomie » du cahier des charges fournisseurs de PAD Contrôle

    Définition de la méthodologie d’évaluation des groupes-tests - Projet Toucango - Innov+

    Conception d’un dispositif d’évaluation de la pratique managériale en exploitation (en cours)
  • PEOPLE Inside - Solutions ergonomiques - Auto-entrepreneur (parallèlement à activité salariée)

    2012 - maintenant Etudes ergonomiques :

    - Prévention TMS et optimisation de la performance dans un atelier de design textile (Anne Gelbard)

    - accompagnement projet de restructuration, animation CHSCT, étude ergonomique de postes de techniciens de maintenance (FUJI Medical System France)

    - AME architecte : re-conception d'une blanchisserie industrielle intégrée à un EHPAD

    - conseil en santé sécurité : prévention des AT/MP des caristes/manutentionnaires (Plateforme du Bâtiment/Groupe Point.P/Saint-Gobain)

    - AME conception graphique des IHM de système d'encaissement (LaSerSymag/Monoprix)

    - AMO conception graphique des IHM de système de vente à distance de titres de voyageurs (Transdata/Sytral/TCL)

    - AME/AMO pour l'industrialisation des process de production d'une équipe de réponse à appels d'offre (Veolia Transdev France)

    - Journée "Optimisation de l'installation au poste de travail" - tertiaire, 70 postes (Point.P Saint-Gobain)
  • Transdev - Chef de Projet Prévention des Risques Psychosociaux

    Issy-les-Moulineaux 2009 - 2016 Conception et diffusion d'un Guide de Prévention des Risques Psychosociaux

    Conception et animation d'une formation à la prévention des RPS. 70 managers fonctionnels et opérationnels, cadres dirigeants et IRP formés. 100% satisfaits

    Déploiement de la démarche d’évaluation des risques - périmètre global France(40.000 salariés);

    Conduite d’une enquête sociale risques fusion, développement du plan d’action santé sécurité risques fusion - périmètre siège (500 salariés).

    Animation d'un groupe de travail : élaboration des plans d'action de prévention des RPS (métiers exploitation et siège).
  • VEOLIA Environnement - Coordination des 7 Missions Handicap du Groupe

    Paris 2009 - 2011 Animation interne et représentation externe, collecte des bonnes pratiques, élaboration d’outils (communication, formation), consolidation des données du reporting et préparation des équipes pour le développement et le suivi de l’axe transverse Handicap dans le cadre de la labellisation AFNOR Diversité.
  • Transdev - Chargée de Missions Santé Sécurité

    Issy-les-Moulineaux 2008 - maintenant Ergonomie de PC Régulation (fret aéroportuaire,transport de voyageurs - 2015)

    Prévention des accidents du travail (chutes et glissades) : étude ergonomique en multi-sites, préconisations, guide national de prévention

    Absentéisme : identification et analyse des causes d'absentéisme (population ouvriers), collecte des bonnes pratiques, conception solutions opérationnelles pour réduire l’absentéisme.

    Prévention des inaptitudes : animation d'un groupe de travail

    Réalisation des DUERP de l'Unité Economique et Sociale (1300 salariés, 7 sites)

    Sauveteur Secouriste du Travail

    Conception et animation d'espaces numériques sur l'intranet entreprise
  • Transdev - Responsable Mission Handicap

    Issy-les-Moulineaux 2008 - 2016 Création de la Mission Handicap ; diagnostic national, collecte des bonnes pratiques, communication interne, création d’un espace Intranet, conseil aux opérationnels, maintien dans l’emploi (population TH siège), consolidation nationale du reporting DOETH (220 établissements).
  • VEOLIA Transport - Appels d'Offre de DSP de transport de voyageurs (stratégie RH)

    Issy-les-Moulineaux 2007 - 2016 Rédaction de l'offre RH, organisationnelle et managériale sur appels d'offre offensifs/défensifs (réseaux urbains) : analyse sociale, définition de la stratégie de réponse RH, collecte des informations et rédaction ;

    Constitution d’une base de données de réponse aux appels d’offre sur l’Intranet Groupe.
  • VEOLIA Transport France & USA - Chargée de la Prospective Sociale

    2006 - 2008 Repérage des évolutions sociétales impactant l'environnement de travail, la gestion des hommes, le contenu des métiers, les missions de l'entreprise ;

    Rapports & notes de prospective, ateliers & séminaires ;

    Création et rédaction d'une newsletter mensuelle pour les directeurs opérationnels : recherche thématique, interviews, éditorial et fabrication (33 numéros - Repères. Un regard sur les transformations dans le travail);

    Cross-fertilization – Retention Project (USA) :
    Sensibilisation des managers américains au modèle social européen du Groupe et accompagnement au changement : sectorisation de la production, prévention du turn-over (Baltimore, Phoenix, San Diego).
  • VEOLIA Transport France - Développement de projets RH, Organisation & Management

    2000 - 2006 Développement de projets RH, intégration des contraintes légales et des accords Groupe :

    Management de la diversité en exploitation : animation d’un groupe de travail, recommandations ;

    Politique d’emplois conducteurs : conception d’un test de recrutement (MRS), partenariats institutionnels, conception d’outils de communication de recrutement de proximité et de formations ;

    Etudes profils cadres dirigeants d’exploitation, recommandations fidélisation des talents ;

    Enquêtes nationales de satisfaction au travail (populations ouvrières) ;

    Fidélisation des conducteurs, prévention du turn-over
  • Veolia Transport France - Conseil interne aux directions opérationnelles

    2000 - 2008 Accompagnement au changement organisationnel et managérial des structures opérationnelles (décentralisation, sectorisation, polyvalence) ;

    Conduite et animation de projets, définition des organisations-cibles, élaboration des référentiels et procédures (réseaux urbains et interurbains) ;

    Analyse systémique de conflits sociaux et recommandations stratégiques.
  • Veolia (ex-CGEA Transport & Propreté) - Chargée du déploiement de la politique des 35 heures

    1998 - 2000 Animation du comité de pilotage national, recherche de productivité, conception et animation de formation (600 managers formés), évaluation et suivi des accords d’entreprise.
  • Conseil - Conseil, audit et formation en ressources humaines

    Angers 1996 - 1998 SGS-THOMSON (Pôle Microélectronique de Rousset - 13)
    Audit d’une procédure de recrutement et formation d’opérateurs
    Analyse du dispositif institutionnel et des solutions pédagogiques mises en œuvre

    MACIF (Assurance - Commission Économique)
    Évaluation de l’impact des NTI sur l’emploi et les qualifications
    Entretiens, observation des situations de travail, rapport d’évaluation

    ANPE (Direction Régionale PACA)
    Restructuration des Agences Locales pour l’Emploi d’Aix-en-Provence
    Accompagnement méthodologique à la production du groupe-projet

    COMPTOIR DES ENTREPRENEURS (Banque - CHSCT)
    Audit d’impact des suppressions d’emplois sur l’organisation et la qualité de service
    Entretiens, observation des situations de travail, rapport d’audit et recommandations

    HOPITAL PUBLIC DE LA CIOTAT
    Enquête préalable au Projet Social pour l’Amélioration des Conditions de Travail
    Rapport d’entretiens et préconisations pour la constitution des axes de l’enquête générale

    APEC - Marseille
    Gestion de projets européens et aides communautaires
    Formation et tutorat : construction d’un projet professionnel

    DRAC (Direction Régionale des Affaires Culturelles) PACA
    Organisation des services et communication interne
    Évaluation des ressources, besoins et projets (13 services)
  • ORSTOM, Institut Français de Recherche Scientifique pour le Développement - Doctorante en anthropologie politique

    1988 - 1994 Boursière du département : Sociétés, Urbanisation, Développement.
    Unité de Recherche : Acteurs sociaux et Interventions Publiques.
    Terrain en Guinée Conakry. Publications et conférences.

    Membre de l’APAD, Association Euro-Africaine pour l’Anthropologie du Changement Social :
    Animation du réseau, organisation d’événements et gestion de l’association.
    Coordination de l’édition d’une revue scientifique (6 numéros).
    Organisation d’un colloque international à Bamako (Mali), 100 chercheurs en sciences sociales de 20 pays (Afrique, Europe, Etats-Unis.

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