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Armelle DÉSARD

Suresnes

En résumé

Riche d'expériences dans différents secteurs d'activité (Industrie, métallurgie, bâtiment, tertiaire,...), en cabinet conseil ou en service RH, mes missions actuelles me permettent de vous accompagner dans des missions de développement des compétences (recrutement, formation, bilan de compétences, mobilité, gestion de carrières, GPEC...) et de gestion de projet RH.


Mes compétences :
Gestion
Conseil
GPEC
Formation
Recrutement

Entreprises

  • LEXMARK

    Suresnes maintenant

  • ACTIFORCES - Chef de projet Ressources Humaines

    Tours 2009 - maintenant Gestion de projet
    - Elaboration de process (mobilité interne, entretien annuel,…)
    - Proposition et création d’outils de GRH (référentiels d’activités, répartition des responsabilités, livret d’accueil, tutorat…)
    - Gestion de groupes de travail et de comité de pilotage (sur différents départements 45/41/28/78)
    - Animation de réunions
    - Rédaction de rapports de synthèse et de bilan
    - Suivi des critères : coût, délais, qualité
    - Appui à la mise en place de partenariat (pôle emploi, DIRRECTE, APECITA, UIMM, GIP, lycées,...)

    Ingénierie en ressources humaines
    - Veille et participation à des réseaux professionnels (GARF, APECITA, UDEL, ESS, GARF, ARITT, Trophées du Loiret,…)
    - Outplacement individuel et collectif (PSE, PDV,…), GPEC, gestion de la mobilité interne, bilans de compétences, préparation retraite
    - Formation et recrutement : entretien professionnel, CPF, plan de formation
    - Conseil auprès des managers, audit d’organisation interne, RPS,…
    - Relations avec OPCA et FONGECIF

    Gestion du recrutement
    Auprès de différents profils (cadre, technicien, ouvrier) et secteurs d'activité (chimie, industrie, pharmacie, service informatique, animation/spectacle,...)

  • CNASEA - Responsable unité Formation

    Guyancourt 2007 - 2009 Veille réglementaire sur la formation et en ressources humaines
    Identification des besoins de formation et construction de plan
    Rédaction de comptes-rendus statistiques et qualitatifs
    Coordination et formation de l’équipe

  • CHambre de Métiers et de l'Artisanat de l'Eure-et-Loire - Consultante Emploi, Responsable CAD

    paris 2005 - 2007 Réalisation de bilans de compétences auprès de salariés
    Accompagnement à la recherche d’emploi
    Ingénierie et animation de formations intra-entreprises
    Recrutement pour des formations en alternance
    Coordination de l’activité du service
    CDD

  • AZUR Assurances - Responsable recrutement

    2005 - 2005 CDD Remplacement de congé maternité
    Sélection de personnels cadres et non cadres
    Entretiens de recrutement, rédaction de tableaux de suivi
    Elaboration de parcours d’intégration (période de professionalisation)
    Etudes salariales

  • ENERGIA - Consultante emploi

    Nevers 2004 - 2005 Réalisation de bilans de compétences (pour des salariés)
    Animation de formation sur la réforme de la formation
    Réponse à appels d'offre
    Conseil en GPEC
    CDD

  • AXA Assurances - Chargée de mission GPEC

    Nanterre 2003 - 2004 Définition du processus développement des compétences et présentation en CE
    Etude des emplois avec managers et collaborateurs, comptes-rendus
    Rédaction du cahier des charges informatique
    Réalisation de 7 référentiels métier
    Etude des évaluations et préparation des entretiens formation
    Mission durant ma formation en alternance de septembre à mai 2004 (une semaine cours/une semaine stage)

  • DCN - Assistante Responsable Recrutement, Formation et GPEC

    2003 - maintenant Analyse des effectifs et identification des compétences clés
    Elaboration d’un processus de reconversion et présentation aux IRP (travail en direct avec le DRH site)
    Entretiens de mobilité et tests de personnalité (GZ et 16 P.F.)
    Evaluation des acquis de formation de chefs d’équipe : points forts, axes à travailler
    Mission durant ma formation (mars, avril et mai)

  • Joseph Carret Consultant - Assistante recrutement

    LOPERHET 2001 - 2002 Recrutement de différents profils : assistantes administratives, ingénieur acoustique,…
    Analyse des compétences du personnel d’un centre de profit pour une réorganisation
    Animation de sessions de TRE auprès de publics cadres et débutants
    Un an de formation en alternance (une semaine cours/une semaine stage)

  • VEDIOR BIS - Chargée de Recrutement

    2000 - maintenant Après avoir effectué un stage(2000), deux (2001 et 2002) CDD d'été m'ont été confiés.
    Recrutement sur différents secteurs : tertiaire, bâtiment, industrie mécanique, métallurgie, industrie navale
    Constitution des contrats et des relevés d'heures

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Réseau

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