IVRY SUR SEINE
De formation polyvalente juridique et comptable (licence en droit et DECF), J’ai débuté mon parcours professionnel dès la fin de mes études au sein d’un grand groupe pharmaceutique et chimique allemand « BAYER » ou j’ai occupé des postes de comptables, puis de responsable comptable.
J’ai quitté le groupe Bayer pour une société Franco-italienne d’origine hollandaise WASteels international FRANCE qui s’occupait de la gestion du service à bord des trains de voyageurs entre l’Italie et la France, société reprise par la suite par une filiale de Wagons-lits.
Dépendant directement du directeur général FRANCE , j'ai occupée un poste de chargée de développement des outils de gestion RH et de comptable principal.
J’ai rejoins par la suite la compagnie aérienne AIRLIB ou j’ai occupé un poste de responsable des études RH.
Par la suite au sein d'un groupe Immobilier, j'ai occupé un poste de Responsable Paie afin d'approfondir la compétence propre pour finalement être actuellement à un poste plus élargi rassemblant l'intégralité de la fonction RH (administration du personnel, paie, recrutement, formation et charges sociales...)
Mes domaines de compétences :
- L'administration du personnel (du contrat de travail au solde de tout compte)
- la paie et les charges sociales jusqu'à la DADSU
- La gestion des conflits et des contentieux sociaux
- le recrutement : pré selection et contrôle de références, 1er RDV
- la formation professionnelle continue
- La gestion sociale :
* en terme d’analyse et de suivi (tableaux de bord – indicateurs sociaux, bilan social budget….),
* en terme de veille sociale (diffusion d’outils de communication interne inter service)
* en terme de force de proposition (par le biais d’études spécifiques, de benchmarking, d’indicateur de performance RH plus représentatifs et pertinents)
* La paie et le reporting social
- le développement de base de données RH et le developpement du SIRH (automatisation de dossiers RH récurrents, paramétrage…)
- les relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel (interlocuteur privilégié auprès du CE, des DP et DS, lors des NAO et négociations d'accords d'entreprises, support technique social et financier )
- la gestion financière (des écritures comptables au compte de résultat, au bilan, aux règles fiscales et sociales
de l’intéressement , de la participation)
- l’encadrement (management d’équipe allant de 2 à 13 collaborateurs), la coordination et l’animation (réseau des interlocuteurs RH en établissant des nouveaux outils de transmission des données sur l’activité, sur la politique de rémunération) et la participation de groupes de projet et d’études RH et comptables
Mon objectif professionnel : le contrôle de gestion sociale autour de 4 axes
- participer à l’implication de la fonction RH dans le business de l’entreprise par le biais de l’audit et du diagnostic social (à savoir que les coûts salariaux soient compatibles avec les objectifs économiques d’une entreprise et ceci dans un climat social le plus favorable possible)
- optimiser la GRH en établissant des axes de développement, d’amélioration et de fiabilisation des outils RH
- la mise en place d’indicateurs de mesure et d’évaluation de la performance, mettant ainsi en évidence le capital humain comme source d’avantages concurrentiels.
- Le contrôle et le suivi budgétaire
Mes compétences :
Comptabilité
Contrôle de gestion
Gestion sociale
OUTILS RH
Tableau de bord
Pas de formation renseignée
