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Arnaud HOUVION

BORDEAUX

En résumé

Titulaire d'une Maîtrise d'Administration Economique et Sociale option Gestion des Ressources Humaines, j'ai exercé le métier de Responsable Recrutement pendant 5 ans dans un grand groupe de Travail Temporaire.
Pendant 6 ans, j'ai été Responsable Ressources Humaines, Membre du Comité de Direction, dans une clinique chirurgicale de 200 salariés.
Début 2010, j'ai créé un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la santé.
En 2012, pour des raisons financières, j'ai fait le choix de revenir vers un poste de Responsable RH opérationnel dans une structure chirurgicale de 350 salariés.
Depuis Septembre 2013, j'occupe la fonction de DRH Régional en Aquitaine pour 5 structures MCO du groupe Médipôle-Partenaires (environ 1100 salariés équivalents temps plein).

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Gestion des carrières
Formation
Relations sociales
Direction des ressources humaines

Entreprises

  • ELSAN - Directeur d'établissement

    2017 - maintenant
  • Médipôle partenaires - DRH Régional Aquitaine

    2013 - maintenant - DRH région Aquitaine (1100 salariés ETP) :
    • Clinique Saint Augustin (295 ETP), Bordeaux (33)
    • Centre de Traitement des Maladies Rénales (62 ETP), Bordeaux (33)
    • Clinique Aquitaine Santé (260 ETP), Bruges (33)
    • Hôpital Privé Saint Martin (343 ETP), Pessac (33)
    • Clinique Pasteur (140 ETP), Bergerac (24)

    Je suis responsable :

    - De l’organisation des services ressources humaines des cliniques placées sous ma responsabilité
    - De la sécurisation des processus de gestion administrative du personnel et de la paye
    - De l’assistance des directeurs auprès desquels je suis placé dans la gestion des relations sociales et de la conduite de certaines réunions
    - De l’assistance au management des directeurs auprès desquels je suis placé, notamment en matière de discipline et de sanctions disciplinaires
    - D’assurer une synergie régionale en matière de formation professionnelle et de recrutement
    - De participer à l’élaboration et au suivi des budgets et frais de personnel
    - De m’assurer de la mise en œuvre et de l’adaptation localement de la politique RH du groupe
    - Des relations avec les organismes tiers : inspection du travail, CARSAT, URSSAF…
  • Centre Médico-Chirurgical de l'Europe - Responsable Ressources Humaines

    2012 - 2013 - Membre du comité de Direction, j’accompagne la stratégie de l’établissement en valorisant sa dimension sociale
    - Propose et déploie les politiques de recrutement et de rémunération, pilote la GPEC et assure le développement des compétences
    - Accompagne les changements d’organisation et participe aux évolutions stratégiques de la structure
    - Elaboration et gestion du plan de formation
    - Accompagnement des managers opérationnels sur les problématiques RH et sociales
    - Garant de l’application des données réglementaires concernant le volet RH
    - Assure le dialogue social, conduit les relations et les négociations avec les partenaires sociaux au sein des instances représentatives du personnel
    - Assure l’ensemble des procédures disciplinaires (sanctions, licenciements, ruptures conventionnelles)
    - Contrôle budgétaire de la masse salariale
    - Anime les outils de communication interne et développe la communication externe
    - Manager d’une équipe composée de 4 personnes dont 2 cadres (paie/administration du personnel-développement RH)
  • GH Médical - Consultant en recrutement associé

    2009 - 2012 Créateur d'un cabinet de recrutement spécialisé en personnel médical et paramédical.
    Les recrutements sont essentiellement effectués dans les pays européens pour répondre à la forte pénurie de ce type de personnel en France.
    80 placements en CDI effectués en 2011.
  • Clinique de l'Archette - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2004 - 2009 De Mai 2004 à Décembre 2009, j'ai assuré la responsabilité de la gestion du personnel d'une Clinique chirurgicale de 200 salariés.
    - Recrutement
    - Gestion administrative (contrats, DUE...)
    - Gestion des plannings du personnel
    - Maîtrise de la masse salariale
    - Procédures disciplinaires
    - Définition du plan de formation, mise en place des actions et suivi des dossiers
    - Conduite d'entretiens d'évaluation
    - Animation des réunions du C.H.S.C.T
    - Membre du Comité de Direction

    En 5 ans et demi, ma contribution a permis que le budget intérim de la Clinique soit divisé par 4 et le ratio de masse salariale sur le chiffre d'affaires a diminué de 3 points.
  • Adecco - Responsable recrutement régional

    Villeurbanne 1999 - 2004 Mise en adéquation des offres et des demandes d'emploi.
    Sourcing au niveau régional
    Assurer la gestion complète d'une agence de travail temporaire.
    Suivi et développement commercial de la clientèle.

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