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Arnaud KREMER

Paris

En résumé

Pragmatique, autonome et riche d’une expérience variée, je suis à la recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle qui me permettra d’évoluer dans ma carrière

Mes compétences :
Paie
Management
Conduite du changement
Conduite de projet
Gestion administrative
Etudes sociales
Optimisation des process
Tutorat
Conseil en organisation
Accompagnement RH
Formation interne
Conseil RH
Ingénierie de formation
Animation de formations
Gestion de carrière
Gestion de projet
Gestion des compétences
Recrutement
Programmation Neuro Linguistique
Relations sociales
Développement RH

Entreprises

  • Pôle Emploi - Human Resources Recruiter & Talent Manager

    Paris 2019 - maintenant - Centraliser les besoins de recrutements régionaux
    - Diffuser des offres d'emplois en interne et en externe
    - Faire passer les tests de pré-sélection des candidats et analyser des résultats
    - Organiser les entretiens de recrutement
    - Mener les entretiens de recrutement
    - Mener des entretiens GPEC, identifier et mettre en place les actions d'accompagnement
    - Réaliser un suivi des missions (intérim sur des postes de management, dispositifs financés par le département et le FSE, etc.)

  • Pôle Emploi - Human Resources Generalist

    Paris 2017 - 2019 - Assister le responsable de service pour le management de l'équipe et le lien avec la direction
    - Produire la paie dans sa globalité sur les outils Oracle PeopleSoft, Sylaé et SAP
    - Calculer et produire les documents de fin de contrat (solde de tout compte, indemnités de retraite, indemnités de rupture conventionnelle et licenciement)
    - Contrôler globalement la paie pour l'ensemble du service
    - Gérer la DSN et les déclaration URSSAF
    - Former les managers sur la gestion du temps de travail et l'utilisation de l'outils e-Temptation Horoquartz
    - Gérer les affiliations à la mutuelle et à la prévoyance
    - Gérer les longues maladies et les mi-temps thérapeutiques (paie, lien avec la CPAM et la prévoyance, déclarations sur le portail Net-Entreprises, etc.)
    - Elaborer des outils de pilotage et de contrôle de l'activité
    - Garantir la qualités des données du SIRH

  • Pôle Emploi - Human Resources Administrative Management

    Paris 2016 - 2016 - Contrôler la validité juridique des embauches
    - Editer les contrats de travail, avenants, courriers divers
    - Gérer les affiliations, radiations et portabilité à la mutuelle et à la prévoyance
    - Apporter un appui juridique aux managers
    - Réaliser le suivi des effectifs
    - Gérer les accès informatiques
    - Rédiger de procédures et simplifier les process de gestion du personnel
    - Rédiger les communications RH publiées dans le journal interne

  • Pôle Emploi - Human Resources Time Management

    Paris 2015 - 2016 - Appuyer les managers sur la gestion des temps de travail de leur équipe
    - Réaliser une veille juridique
    - Garantir la qualité des données et intégrer les éléments variables pour le calcul de la paie
    - Former les managers sur l'utilisation de l'outils de gestion des temps (e-Temptation, Horoquartz)
    - Animer et former un réseau de correspondants RH départementaux pour la région Lorraine
    - Réaliser des études sociales pour les IRP (absentéisme, calcul des moyens/charges, etc.)
    - Réaliser le bilan social
    - Etre le correspondant en région pour la direction générale

  • Pôle Emploi - Human Resources Internship

    Paris 2014 - 2015 - Contribuer à la fusion des pôles gestion administrative, gestion des temps et gestion de la paie (création de fiche de poste, ingénierie de parcours de formation, etc.)
    - Contrôler les éléments variables de paie
    - Saisir les éléments variables de paie
    - Contrôler les paies en masse
    - Réaliser des fiches pratiques en gestion de la paie

  • Rte - Réseau De Transport D'électricité - Human Resources Assistant

    Puteaux 2014 - 2014 Etude sur le déroulement opérationnel et l'utilisation stratégique des entretiens annuels des salariés

  • Bnp Paribas - Human Resources Assistant

    Paris 2013 - 2013 Gestion des dossiers du personnel, recrutements d'alternants BAC+2 et BAC+3 et d'auxiliaires pour la période estivale.

Formations

  • ISAM IAE

    Nancy 2011 - 2015 Master 2 (bac +5)

    Activités et associations : Association Humanum, membre du groupe prospective métier des RH, en collaboration avec l'ANDRH Lorraine

    Sujets d’études universitaires :
    • Démarche prospective des métiers RH en Lorraine – 2015, IAE Nancy
    • « Les compétences émotionnelles dans le processus de management » – RTE, 2014
    • « La motivation des salariés dans un contexte difficile de changement
    organisationne

Réseau

Annuaire des membres :