Paris
PRéVOIR est un groupe d’assurance privé et indépendant, crée en 1910, spécialiste de l’assurance de personnes.
Il propose des solutions de prévoyance, de complémentaire santé, d’assurance dépendance, d’épargne et de retraite à une clientèle de particuliers, de professionnels indépendants et de petites entreprises. PRéVOIR s’est donné pour mission d’accompagner ses clients, en particulier les familles à revenus modestes, à chaque étape de leur vie. Sa promesse : « mieux vivre demain dès aujourd’hui ».
PRéVOIR, c'est 1 420 salariés, dont 900 collaborateurs en région et 150 bureaux en France et 257 à l'international.
PRéVOIR construit sa réussite et son indépendance sur les compétences de ses collaborateurs.
Son histoire centenaire (100 ans en 2010 !) s'est forgée sur des valeurs de solidité financière et de respect des engagements pris, tant auprès des clients qu'avec ses salariés.
La politique RH du Groupe se fonde sur la volonté de construire une relation pérenne avec le personnel, en lui proposant la possibilité de développer un savoir-faire efficace sur des projets et des outils valorisants.
Elle se manifeste à de nombreuses étapes :
Dès le recrutement notre exigence en matière d'évaluation prouve l'importance que nous accordons au choix de nos collaborateurs. Nous mettons en œuvre des démarches fiables et respectueuses des personnes (assessment center, tests de recrutement validés).
La phase d'intégration du salarié est particulièrement développée, avec des dispositifs de formation et de tutorat éprouvés et régulièrement revus.
Notre réseau de formateurs internes initie et accompagne les collaborateurs, et favorise l'apprentissage des nouvelles notions.
Des trajectoires professionnelles associant appel à mobilité, évaluation des compétences et formation sont déterminées et mises en œuvre.
La politique de formation de l'entreprise est très volontariste pour apporter aux collaborateurs les moyens de s'approprier les nouvelles techniques et les nouveaux outils.
Le travail en équipe est encouragé à travers des groupes de projet.
De nombreuses réalisations de l'entreprise sont conduites en encourageant des démarches transversales, par-delà les hiérarchies traditionnelles.
Faire que chaque personne soit située dans l'entreprise sur des missions qui lui conviennent, et pour lesquelles elle convient également, faire progresser les salariés et mobiliser les énergies : tels sont les buts de notre politique RH.
Cela passe par un dialogue de qualité avec le personnel, via les managers, par un réseau de collaborateurs RH de proximité et par un dialogue social développé.
PRéVOIR recrute. Je suis en charge du secteur Alsace-Lorraine-Haute Marne. N'hésitez pas à me contacter pour toute information sur nos offres d'emploi et opportunités de carrière : eric.fiatte@prevoir.com
Vous pouvez également envoyer votre offre de collaboration à : http://www.prevoir.com/espaces/offres-d-emploi/
Mes compétences :
Assessment
Assessment center
Développement
Développement des RH
Recrutement
Ressources humaines
Gestion de projet
