Mes compétences :
Formation
Recrutement
Rémunération
Ressources humaines
SIRH
Entreprises
FM Logistic
- Assistant Ressources Humaines
Longueil-Sainte-Marie2015 - maintenantGestion de la formation :
- Planification de formations
- Suivi du plan de formation
- Suivi du tableau de compétences
Gestion intérim :
- Suivi des plannings intérim
- Saisie et suivi des heures
- Contrôle des préfacturations et des factures
- Collaboration avec différentes agences intérim
Etablissement de la paie (2 sociétés) :
- Saisie des EV
- Contrôle des bulletins de paie
Activités courantes d'un service Ressources Humaines
- Participation aux entretiens, rédaction de contrats de travail, DPAE, mutuelle, prévoyance,
- Suivi des échéanciers : CDD, visites médicales, cartes et titres de séjour, etc,
- Attestations de salaire, déclarations accident de travail,
- Etablissement des documents à la sortie d'un collaborateur : reçu pour solde tout compte, certificat de travail, génération de l'attestation Pôle Emploi
FM Logistic
- Assistant Formation (Contrat de professionnalisation)
Longueil-Sainte-Marie2014 - 2015- Mettre en œuvre, suivre et améliorer l’activité administrative du département : courriers, synthèses, tableaux, données ou documents techniques, …
- Assurer la logistique des actions de formation : planification, établissement des convocations, enregistrement et analyse des évaluations à chaud, …
- Assurer le suivi de la réalisation du plan de formation d’un ou plusieurs site(s)
- Consolider les éléments nécessaires aux déclarations : contribution obligatoire, bilan social, données CCE/CE, …
- Participer à l’achat de prestations : appel d’offres + négociation commerciale
- Assister le responsable dans ses missions
Thème du mémoire : Le e-learning
(En quoi, l'implication des apprenants et des managers peut-elle avoir un impact sur le déploiement d'un dispositif E-Learning ?)
FM Logistic
- Stagiaire - Assistant formation
Longueil-Sainte-Marie2014 - 2014- Recherche et identification de nouveaux moyens pédagogiques pour ancrer les - Mettre en œuvre, suivre et améliorer l’activité administrative du département : courriers, synthèses, tableaux, données ou documents techniques, …
- Assurer la logistique des actions de formation : planification, établissement des convocations, enregistrement et analyse des évaluations à chaud, …
- Assurer le suivi de la réalisation du plan de formation d’un ou plusieurs site(s)
- Consolider les éléments nécessaires aux déclarations : contribution obligatoire, bilan social, données CCE/CE, …
- Participer à l’achat de prestations : appel d’offres + négociation commerciale
- Assister le responsable dans ses missions
Thème du mémoire : Le e-learning
(En quoi, l'implication des apprenants et des managers peut-elle avoir un impact sur le déploiement d'un dispositif E-Learning ?)
FM Logistic
- Stagiaire RH
Longueil-Sainte-Marie2013 - 2013- Activités au sein du département formation
- Activités au sein du département rémunération
- Déplacement d'une journée au sein du département recrutement
- Découverte du département SIRH
GRH Internationale ; GRH et sociologie de l’organisation ; GRH et finance d’entreprise ; Droit du travail ; Conduite de projet et gestion du changement ; Recrutement et Mobilité ; Gestion des compétences ; Politique de rémunération ; Management de sa proximité ; Relations sociales ; Négociation collective et gestion des conflits
Nancy2013 - 2014Master 1 Gestion des Ressources Humaines
Droit du travail ; Psychosociologie du travail ; Formation et prévention des salariés ; Communication en entreprise ; Négociation et gestion des conflits ; Relations professionnelles ; Management stratégique ; Management interculturel
Droit du travail ; Gestion et administration du personnel ; Prévention, santé et sécurité au travail ; Recrutement ; Gestion de la paie ; Droit privé ; Droit public ; Economie
