Océane PERRIN

En résumé

Entreprises

• GRTgaz - Coordonnatrice RH

  Bois-Colombes 2015 - maintenant - Contrôle processus de paie : en amont et en aval de la clôture, traitement des mandatements de la paie / charges sociales, extractions et études diverses
  
  - Expertise réglementaire : veille réglementaire, validation réglementaire de la production du Département, recueil des demandes et capitalisation des réponses
  
  - SIRH : Fiabilisation + Rôle de Product Owner sur le domaine « Administrer le contrat de travail et la paie » : assistance aux utilisateurs sur les applications métiers (recueil des demandes et capitalisation des réponses), interface entre collaborateurs et MOA/MOE SIRH, EDB, recettes métier
  
  - Animation fonctionnelle du Département/management : relais entre management hiérarchique et collaborateurs, entretiens annuels, recrutement, VCS

• GRTgaz - Chargée de recrutement/Etudes RH

  Bois-Colombes 2014 - 2015 - Recrutement : interface/appui managers, publications de postes, entretiens, suivi des candidatures, synthèses pour passage IRP
  
  - GPEC : People review, divers études et TDB
  
  - Gestion Intérim : interface/appui managers, établissement des contrats, suivi et contrôle, création d’outils/mode opératoire
  
  - Administration / gestion sociale / SIRH :
  • Reportings mensuels : extractions, Suivi/trajectoire d’effectifs et analyse de données, contrôle de cohérence et fiabilité des données, construction et mise à jour organigramme
  • Bilan Social : recueil, alimentation et analyse des informations
  • Participation IRP, création de modes opératoires, formation successeurs
  
  - Projet : développement d’un outil RH pour suivi des publications de postes (étude de besoin, cahier des charges, livrables, réunions managers)

• GRTgaz - Gestionnaire Ressources Humaines

  Bois-Colombes 2013 - 2014 - Administration / gestion sociale / SIRH :
  • Reportings mensuels et trimestriels : extractions, contrôle de cohérence et fiabilité des données, Analyse,
  • Création ou réactualisation des études et tableaux de bords RH,
  • Bilans : Bilan Social, Rapport Egalité Professionnelle H/F, Bilans internes (recueil des informations, alimentation des outils et analyse pour CE),
  • Mise à jour organigramme,
  • Réunion DP, participation IRP
  
  - Recrutement : publications de postes, suivi des candidatures, synthèses
  
  - Gestion Intérim : interface/appui managers, établissement des contrats, suivi et contrôle

• Groupe Randstad France - Assistante RH

  Saint Denis 2013 - 2013 - Recrutement
  - Gestion administrative
  - Axe commercial

• Saint-Gobain PAM - Chargée de mission RH

  PONT-A-MOUSSON 2012 - 2012 - Emploi et Compétences : descriptions de poste et pré-cotation (méthode HAYS), entretiens individuels
  - Recrutement
  - Projet : bilan social

• Beryl - Assistante RH/Paie

  2011 - 2011 - Administration du personnel et paie
  - Projets : bilan de formation et recrutement
  - Logiciels : AS400, Net-entreprise, SAP

Formations

• IMC ARTEMYS

  Metz 2013 - 2014 Titre de niveau 1 Manager de l'organisation des RH et relations sociales + Master Européen

• Université Nancy 2 - UFR Connaissance De L'Homme

  Nancy 2012 - 2013 DEUG de Psychologie

• ISAM IAE

  Nancy 2011 - 2012 Maitrise Gestion des Ressources Humaines et des Organisations
  
  Mémoire Professionnel : La mise en place des indicateurs RH par la Direction des Ressources Humaines : enjeux et méthode.

• ISAM-IAE Nancy

  Nancy 2007 - 2011 Licence Administration Economique et Sociale
  
  Option Ressources Humaines

Réseau

• Aurélie QUENET

• Charlotte GELLENONCOURT

• Damien MARTIN

• Erwan BREBEL

• Frédéric GERARD

• Pierre MEYER

• Racky NDOYE

• Rolando GOMES

• Xavier RAFFAULT