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Caroline REEB

Saint-Denis

En résumé

" La capacité à apprendre plus vite que ses concurrents est pour l'entreprise le seul avantage compétitif durable" A. DE GEUS. ( Ex dirigeant de la Schell)


Mes compétences :
Curieuse de tout
Motivation d'équipe
Persévérante et honnête
Dynamique de groupe

Entreprises

  • Siemens - Chargée de formation

    Saint-Denis 2014 - maintenant Déploiement de projet formation

  • Régime social des indépendants - Chargée de formation

    2013 - 2013 Déploiement de marchés publics
    Conseils aux salariés sur les différents dispositifs
    Gestion administratives des dossiers formations

  • Mutualité Française - Chargée de formation

    Paris 2013 - 2013 Construction du plan de formation 2013
    Conseils aux salariés sur les différents dispositifs
    Gestion administratives des dossiers formations

  • SIEMENS - Chargée de formation

    Saint-Denis 2012 - 2013 Ingénierie:
    Analyse des besoins, pilotage de projets formation sur la relation client, la mise en place d'évaluations de ces projets
    Législation:
    Veille, conseils et accompagnement des salariés et de la DRH sur le droit de la formation, participation à l'élaboration de documents légaux: bilan social, 24-83
    Gestion:
    Suivi administratif et gestion des plannings pour 200 dossiers formation (plan et DIF), référente de la thématique bureautique

  • EUROCABLE filiale de Nexans - Stagiaire RH

    2012 - 2012 Missions principales :
    Analyse des modèles de compétences servant de support à l’entretien annuel
    Effectuer le remaniement de la prime d’efficacité

Formations

  • Université Paris 5 René Descartes

    Paris 2012 - 2013 Master 2 Cadres et Consultants en formation continue

    Projets tuteurés:
    - Construction d'un programme de formation sur un projet en relation client
    - Construction d'un projet européen, demande de financement
    -Analyse des pratiques sur la profession de kiné
    - Réalisation de cahiers des charges et de réponse à appel d'offre
    Mémoire de fin d'année: la professionnalisation de la fonction formation.

  • Université Nancy 2 Spécialisation Direction Stratégique des RH

    Nancy 2011 - 2012 Master 1 Gestion des Ressources Humaines et Organisations

    Cette formation était axée sur : la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences; le droit du travail ; la communication ; le développement des RH ; la formation et prévention des salariés et les relations sociales dans les entreprises.

Réseau

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