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Arnaud LEUX

Clichy

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après 8 années passées aux sièges de grandes associations en tant que Assistant RH, Gestionnaire Paie puis Responsable RH adjoint, je cherche à mettre mes compétences à votre service

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Microsoft Excel
Visual Basic for Applications
Microsoft Word
Ciel Paye
EBP

Entreprises

  • Action contre la Faim - Responsable Adjoint de la gestion sociale

    Clichy 2013 - 2014 * Supervision de la gestion administrative RH et de la paie (effectif : 450 personnes)
    * Management de l'équipe de production : 4 gestionnaires RH + 1 gestionnaire paie
    Organisation des postes, suivi individuel, développement des compétences, recrutement
    * Conseiller technique de l'équipe : ERP, Excel ;
    * Conseiller gestion sociale auprès des RRH présents sur les 20 missions ACF. ;
    * Responsable de la mise en application des règles RH et de leurs évolutions ;
    * Référent gestion sociale lors de projets inter-services:
    pilotage de la masse salariale, politique de rémunération, création d'outils de simulation budgétaire, observatoire du turn-over, informatisation du suivi des temps
    * Garant de la fiabilité et des évolutions des indicateurs de gestion sociale ;
    * Mise en place et suivi des archives du service ;

  • Action contre la Faim - Gestionnaire Paie

    Clichy 2010 - 2012 * Etablissement des éléments variables de paie : 450 paies mensuelles
    * Transfert des données au prestataire paie, vérification des bulletins ;
    * Développement et amélioration d'outils et de processus internes au service :
    outil de suivi des frais de transports, suivi des IJSS, optimisation du processus de transfert des informations entre les gestionnaires RH et le poste paie
    * Relais avec les organismes sociaux (complémentaire, prévoyance, CPAM) ;

  • Première Urgence - Aide Médicale Internationale - Assistant Ressources Humaines

    Asnières sur Seine 2005 - 2010 * Administration du personnel, contrats de travail, suivi des temps
    * Etablissement des éléments variables de paie (100 paies mensuelles) ;
    * Création, développement et gestion des outils RH ;

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