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Arnaud SOREL

Rueil Malmaison

En résumé

Initialement diplômé de Psychologie du Travail et récemment diplômé du MBA "Human Resources Management In International Companies" avec l'ENS Cachan Paris Saclay, je suis actuellement en train de renforcer mes compétences dans la fonction RH après trois premieres expériences en recrutement, GPEC et gestion de projet RH.

C'est pourquoi je suis actuellement en VIE avec Schneider Electric pour une durée de 12 mois en tant Knowledge Management Project Leader à Barcelone où je continue à acquérir et affirmer mes compétences en Knowledge Management, Talent management et gestion des compétences auprès de la population d'experts IT du groupe.

Je suis aussi à la recherche de mon prochain défi - pour octobre 2018 - et je recherche aujourd'hui un poste RH plus global où je pourrais concilier expériencede terrain et forte valeur ajoutée.

Mes compétences :
Microsoft Office
Gestion des ressources humaines
Recrutement IT
Formation
GPEC
Relations sociales
SDIS
ASPECT
Sorties
Human Resource Management
Human Resources
Talent Management
SPSS

Entreprises

  • Schneider Electric Industry - Knowledge Management Project Leader & Community Manager

    Rueil Malmaison 2017 - maintenant Animation de la communauté EDISON IT : mise à contribution les experts IT afin de créer une valeur ajoutée à fort impact stratégique pour Schneider Digital - au travers de « Working Groups » et conférences notamment.

    Co-direction du programme EDISON IT - programme ayant pour objectif l'amélioration (et la diffusion) de l'expertise IT du groupe ainsi que la réalisation d'une cartographie précise de l'expertise IT disponible.

  • Schneider Electric - Knowledge ManagementProject Leader

    Rueil Malmaison 2017 - maintenant Animation de la communauté EDISON IT : mise à contribution les experts IT afin de créer une valeur ajoutée à fort impact stratégique pour Schneider Digital - au travers de « Working Groups » et conférences notamment.
    Co-direction du programme EDISON IT – programme ayant pour objectif l’amélioration (et la diffusion) de l’expertise IT du groupe ainsi que la réalisation d’une cartographie précise de l’expertise IT disponible.

  • Schneider Electric - Assistant Chef de Projet RH

    Rueil Malmaison 2017 - 2017 Relance du programme de reconnaissance d'expertise (EDISON IT) pour la branche Schneider Digital et création de la communauté d'experts. Support aux activités de mon bureau - Knowledge Management Office
    Thèse de MBA : benchmark interne/externe des pratiques de valorisation d'expertise au sein de grands groupes internationaux afin d'apporter de nouvelles préconisations pour la relance du programme arrêté en 2012.

  • ACENSI - Chargé de Recrutement & Relations Ecoles

    Courbevoie - La Défense 5 2016 - 2016 Recrutement sur la population stagiaires/alternants : publication d'annonces / entretiens / retour aux candidats en autonomie. Participation à la rédaction d'un guide d'utilisation pour le nouveau CRM « Boondmanager ».
    Création d'une base de données ``Ecoles'' complète afin d'étendre la visibilité d'ACENSI dans le cadre du recrutement de stagiaires et alternant(e)s.

  • Service GPEC - RH - Stagiaire RH

    2015 - 2015 Lors de ce stage au sein de l'Etat-Major du Service Départemental d'Incendie et de Secours de Haute-Savoie, ma mission principale fut de créer une fiche de poste unique dans le cadre de la mise en place d'un test psychologique dans session de recrutement des Sapeurs-Pompiers Professionnel Non Officiers (SPPNO).

  • Service Départemental D'incendie et de Secours de l'Isère - Sapeur-Pompier Volontaire

    2013 - 2015 Prise de gardes sur les agrès suivants : Véhicule toute utilité (VTU) / Fourgon Pompe Tonne Léger (FPTL) / Observateur sur le Véhicule de Secours et d'Assistance aux Victimes (VSAV) - Stationnaire.

Formations

  • Institut Magellan - ENS Cachan & Université Paris Saclay

    Paris 2016 - 2017 MBA

    Ce MBA m'a permis de me sensibiliser aux dimensions internationales des problématiques RH présentes dans les grands groupes et entreprises international. Ces nouvelles compétences me permettent d'être aujourd'hui pleinement opérationnel dans l’élaboration et l’application des process RH (Talent Management, Knowledge Management, Compensation schemes) - je suis d'ailleurs aujourd'hui en poste à Barc

  • Université Grenoble 2 Pierre Mendès France

    Grenoble 2015 - 2016 Master 2 (PRO) : Psychologie du Travail et des Organisations

    Etudiant en M2 Professionnel de Psychologie du Travail et des Organisations à l'Université Grenoble-Alpes, j'ai effectué mon stage de fin d'études (6 mois) chez ACENSI - Paris La Défense - en tant que Chargé de Recrutement IT et Chargé de Relations Ecoles.

  • Université Pierre Mendès France

    Grenoble 2014 - 2015 Master 1 de Psychologie

    M1 Psychologie - Psychologie Sociale & du Travail.

    Ce Master 1 de Psychologie du Travail m'a permis d'acquérir de solides notions tournant autour de la psychologie sociale, en méthodologie, en ergonomie et psychologie du travail, ce qui m'a permis d'orienter ma carrière professionnelle vers le domaine des RH.

Réseau

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