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Arnaud VANNINI

Paris

En résumé

Mes compétences :
Business
Formation
High tech
Marketing
Marketing produit
Prospection
Recrutement
Ressources humaines
Telecom

Entreprises

  • Groupe Bouygues - Cadre Ressources Humaines

    Paris 2015 - 2016

  • Sony - Junior Account Manager

    Puteaux 2014 - 2014 Junior Account Manager – SONY Display Education (Vidéoprojecteurs Professionnels, Affichage Dynamique et Ecran pour l’Education)

    • Recherche et analyse du marché de l’éducation au niveau des collectivités territoriales
    -> Récupération d’informations quantitatives et qualitatives sur les principaux acheteurs
    -> Etablissement d’une base de données de revendeurs majeurs sur le marché de l’éducation en France

    • Prospection et prescription auprès de différents acteurs de l’éducation : revendeurs, conseils généraux, groupes scolaires, …

    • Gestion d’un portefeuille de clients : Suivi de comptes, établissement de plans d’actions commerciales et marketing

    • Présentation et démonstrations produits auprès de revendeurs et de clients finaux

    • Etablissement des devis et suivi des affaires

    • Réponses aux appels d’offre

    • Prévisions de ventes (par client et par catégorie de produit)

    • Organisation et participation à des salons sur l’école numérique en tant qu'exposant

  • Orange - Assistant chef de produit terminaux

    Paris 2013 - 2013 • Analyse des ventes hebdomadaires et mensuelles, élaboration des grilles tarifaires et veille concurrentielle
    • Elaboration des fiches produit et dossiers de lancement, participation aux comités de lancement
    • Refonte totale de la segmentation en développant de nouveaux critères, et élaboration d’un nouveau document plan produit
    • Participation de l’élaboration de la gamme mobile et création des roadmap trimestrielles

  • Sony - Chargé de ressources humaines

    Puteaux 2012 - 2012 Participation à la gestion des fonctions du siège social, environ 400 personnes.

    - Recrutement : en charge du process de recrutement, de l'analyse des besoins au suivi de l’intégration des stagiaires, intérimaires, et CDD

    - Intérim : Gestion du personnel intérimaire du siège social, suivi des effectifs et du temps de travail, sélection et relations avec les entreprises de travail temporaire.

    - Formation : Suivi du plan de formation, relation avec les organismes de formation.

    - Relations écoles : élaboration d’outils de communication, participations forums, conseils en recrutement.

  • Altéo Conseil - Chargé de prospection

    2011 - 2012 • Analyse des études précédemment réalisées
    • Identification de prospects
    • Approche des prospects par e-mail et téléphone

  • Technologic Search - Chargé de Recherche

    2011 - 2011 • Définition et mise en œuvre de la stratégie de recherche
    • Identification, approche directe et évaluation des candidats
    • Suivi des candidats intégrés et non intégrés

  • Chalon Equip' - Assistant Chef des ventes

    2008 - maintenant • Réaménagement de l’espace de vente et gestion de produits
    • Accueil et information auprès des clients

Formations

Réseau

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