Arnaud VENVILLE

En résumé

Entreprises

• Eurofins Environnement France - Responsable Ressources Humaines Sites

  2016 - maintenant

• Simastock - Adjoint Ressources Humaines

  Sin le Noble 2015 - 2016 En tant qu'Adjoint Ressources Humaines mes missions sont les suivantes :
  
  => Management :
  
  • Est l’interlocuteur au quotidien des collaborateurs et des managers pour les problématiques sociales.
  • Est facilitateur dans la communication montante et descendante dans le but de conserver un bon climat social.
  • Participer à la définition des orientations stratégiques RH de l'entreprise.
  • Relais auprès des équipes opérationnelles de la stratégie RH définie par la direction
  • S'assurer du respect des règles RH par les équipes d'exploitation.
  • Accompagner les managers terrain dans le déploiement des axes RH de la société.
  • Participer à la définition des plans de recrutement et de formation et en assurer les déploiements.
  
  => Salariés :
  
  • Assister les directeurs pour le recrutement des collaborateurs.
  • Participer à la coordination des activités de gestion du personnel et conseille les responsables de service
  • Contrôler ou réaliser les opérations de gestion des ressources humaines :
  * Constitution et gestion du fichier du personnel
  * Déclarations obligatoires et règlement des cotisations sociales
  * Gestion administrative du temps de travail
  * Participer à la préparation de la Gestion de la paie (pointages, etc...)
  * Gestion des carrières
  * Gestion des dossiers individuels de salariés (congés, médecine du travail, ...)
  
  => Économique :
  
  • Proposer des solutions d’optimisation de de mutualisation du personnel.
  • Trouver et mettre en place des aides à l’embauche.
  • Optimiser les dépenses sur le plan de formation.
  • Participer à la réduction du coût financier lié aux AT/MP, absences et turn over.
  Administration du personnel
  
  • Contrôler la réalisation des dossiers administratifs faits par les assistantes pour ce qui concerne les embauches (contrat/DUE/visite médicale/enregistrement dans les différentes caisses).
  • Contrôler la gestion de l’administratif faite par les assistantes pour ce qui concerne les absences (arrêts maladie, AT/MP, congés payés).
  
  => Développement RH :
  
  • Recueillir les besoins en formation et reste force de proposition auprès des Directeurs Techniques, du Directeur Général Adjoint et du Directeur Général.
  • Mise en place les plans de formation suivant les indications des Directeurs Techniques et Directeur Général Adjoint pour les formations techniques et du Directeur Général pour les formations stratégiques ou transversales et contrôle la qualité de l’enseignement.
  • Recueillir les besoins en recrutement auprès des Directeurs Techniques, du Directeur Général Adjoint et du Directeur Général. Sélectionne et propose des candidats à l’embauche.
  • Suit l’intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec son supérieur hiérarchique.
  • Être force de proposition pour la montée en puissance des collaborateurs du Groupe.
  
  => Relation sociale et juridique :
  
  • Effectuer une veille économique, juridique et sociale et fait des propositions en permanence pour l’amélioration du climat social.
  • Participer à l’organise les élections professionnelles.
  
  => Environnement :
  
  • Être le relais du Groupe avec les partenaires externes (médecine de travail / CARSAT / inspection du travail / Pôle Emploi…).
  
  => Sécurité et image de marque :
  
  • S’assurer que les consignes prévention soient respectées à tout niveau.

• GEODIS - Responsable Administration du Personnel RH

  Levallois-Perret 2013 - 2015 ​==> SECTEUR :
  
  Transport routier (matières dangereuses)
  
  ==> EFFECTIFS :
  
  160 salariés.
  
  ==> MISSIONS :
  
  Gestion de l'ensemble des Ressources Humaines pour 2 établissements, représentants 160 salariés.
  
  Recrutement & Développement du sourcing
  Gestion des emplois
  Gestion des procédures disciplinaires
  Élaboration & gestion du Plan de Formation
  Relations sociales
  Préparation et Participation aux réunions CE, DP, CHSCT et NAO
  Appuyer et conseiller les opérationnels sur des thématiques RH
  Conseils en Droit du Travail
  Gestion des temps et activités
  Paie (gestion et suivi des éléments variables)
  GPEC
  Etudes RH

• Enedis - Apprenti cadre Chargé d'études RH

  2011 - 2013 - Gestion du dossier amiante
  - Gestion du personnel
  - Application des accords de branche et accords nationaux
  - Participation aux négociations local Temps de Travail
  - Gestion des IRP
  - Etudes RH
  - Audit Interne et recrutement

• Enedis - Apprenti cadre manager 1ère ligne

  2010 - 2011 - Management des gestionnaires de paie
  - Gestion du dossier amiante
  - Mise en place d'ateliers de professionnalisation
  - Contrôle Interne
  - Mise en place d'actions en lien avec le dossier Bien-être au travail

• Administration des Douanes et Impôts indirects - Stagiaire Technico-administratif

  Rabat 2010 - 2010

Formations

• Université D'Artois D'Arras

  Arras 2012 - 2013 Master 2 Ressources Humaines

• CCI Grand Hainaut

  Valenciennes 2010 - 2012 Master RDRH
  
  Rechercher une section... - Responsable Développement en Ressources Humaines

• Université De Valenciennes(IPAG) MAP (Valenciennes)

  Valenciennes 2009 - 2010 Master 1 Administration Droit et Economie

• Université Artois

  Arras 2006 - 2009 Licence Histoire - Géographie
  
  Faculté d'Histoire - Spécialité Histoire économique et sociale

• Lycée Arthur Rimbaud

  Sin Le Noble 2003 - 2006 baccalauréat ES
  
  Spécialité économique et sociale

Réseau

• Antoine DUCATILLION

• Benjamin NOWAK

• Berthrand GOMA

• Caroline LAURENT

• Céline ROY

• Claire GELLY

• Marie-Alice ROUSSEAUD

• Sabine PERNET

• Yannick LORIAUX