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Arnold BOISRAMÉ

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Gestion
Développement RH
Formation
Conseil
Administration
Gpec
Paie
Négociation
Management
Gestion de la relation client

Entreprises

  • FONDATION BELLAN - CHARGÉ DE MISSIONS RH

    2018 - 2019 - Refondre, rédiger et faire appliquer des procédures RH : audit de l’existant, rédaction de procédures et de notes
    - Créer des outils de calcul et de contrôle de paie et de comptabilité
    - Mener des actions de formation RH internes
  • Sopra Steria - GESTIONNAIRE DE PAIE

    Paris 2018 - 2018 - Réaliser et contrôler la paie dans contexte de CSP
    - Établir les contrats de travail
  • Cidj - GESTIONNAIRE DE PERSONNEL

    PARIS 2018 - 2018 - Gérer les anomalies de GTA et gérer la Gestion des Congés Payés
    - Réaliser l’Administration du Personnel
    - Réaliser et contrôler la paie dans contexte de paie interne saisie des variables, DSN, ccontrôle des saisies sur salaire, gérer les Titres Restaurants
  • DXC - Chargé RH Expérimenté

    2017 - 2017 - Accompagner l'Administration du Personnel de l’entreprise dans un contexte post-fusion
    - Être le support des managers sur les questions de Droit Social
    - Mener les entretiens de sortie des salariés
  • SMCP - Gestionnaire de Personnel

    2017 - 2017 - Gérer et contrôler la paie (250 bulletins) : saisie des variables, déclaration sociales, contrôle des saisies sur salaire,
    - Réaliser les formalités d’embauche : DUE, affiliation mutuelle, visites médicales
    - Établir les formalités de sortie du salarié : Solde de tout compte, certificat de travail, portabilité, attestation Assedic
    - Établir les contrats de travail
    - Être le support des managers sur les questions de Droit Social
    - Rédiger les courriers de licenciements
  • AG2R LA MONDIALE - Gestionnaire Paie et ADP

    2016 - 2017

    - Assurer la gestion de l’administration du personnel de la maladie et de la paie (HR ACESS V7)
    - Être le support des managers sur les questions de Droit Social
    - Gérer et contrôler la paie (250 bulletins) : saisie des variables, , contrôle des IJSS, contrôle des saisies sur salaire
    - Gérer les anomalies de GTA de premier niveau
  • LOGIS TRANSPORTS - Gestionnaire RH

    2016 - 2016 - Assurer la gestion de l’administration du personnel de la maladie et de la paie (CEGID)
    - Accompagner la gestion des procédures disciplinaires et de contentieux
    - Gérer et contrôler la paie : saisie des variables, déclaration sociales, DMMO, contrôle des IJSS, contrôle des saisies sur salaire, gérer les Titres Restaurants
    - Réaliser les formalités d’embauche : DUE, affiliation mutuelle, visites médicales
  • SNCF - Gestionnaire de Personnel

    2015 - 2015 - Superviser l’équipe de 2 Gestionnaires Administratifs
    - Assurer la gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie du salarié
    - Rédiger les contrats et des Cerfa de120 CDD et 45 alternants (HR Access)
  • Tessi documents services - Manager

    Boulogne Billancourt 2015 - 2015 -Manager une équipe de 13 gestionnaires
    -Fiabiliser le calcul des points retraite pour le compte de Malakoff Médéric
    -Assurer le reporting d’activité et de performance auprès du client
  • Safran - Gestionnaire Paie et ADP

    Paris 2014 - 2014 - Établir les bulletins de paie (400 bulletins-ADP-GXP)
    - Contrôler et valider les points clés des bulletins : Brut imposable, Base Csg, Net Fiscal
    - Gérer l’administration du personnel de l’entrée à la sortie du salarié
    - Créer les dossiers salariés : DPAE, Affiliation Mutuelle, gestion des contrats de travail, STC
  • SYSTEME U - Responsable Recrutement

    Rungis 2007 - 2012 - Réaliser une centaine de recrutements par an sur des fonctions Siège, au sein de la Centrale Nationale (3 sites) de la validation budgétaire à la rédaction du contrat
    - Conseiller et assister les managers sur les questions de droit social et sur le management
    - Optimiser le budget intérim et le personnel intérimaire soit 120 intérimaires/an: valider les contrats, la facturation, le rapprochement comptable et réaliser la négociation avec les prestataires
    - Recueillir les besoins en formation et mettre en place les entretiens annuels d’évaluation
    - Piloter la GPEC, les entretiens de mobilité et les entretiens annuels
    - Participer aux projets transverses RH
    - Piloter le comité de « Cotation », en charge de la refonte et de la pesée des Définitions de Fonction
  • People Company - Consultant en Organisation

    2004 - 2006 - Accompagner une démarche GPEC et mettre en place les IRP au sein d’une PME de 50 salariés
    - Recueillir les besoins en formation et mettre en place les entretiens annuels d’évaluation

Formations

Réseau

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