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TMF Group
- Regional HR Manager - Western Europe
Amsterdam
2013 - maintenant
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HCL Technologies France
- Responsable Ressources Humaines
2011 - 2013
Développement et renforcement de la structure RH pour l’entité France et Benelux. Rattachée au DRH Europe basé à Londres.
SUPPORT AU SENIOR MANAGEMENT : Conseil et soutien le Country Manager sur les aspects rh de la stratégie, relais et conduite de la stratégie rh groupe sur la région.
VEILLE SOCIALE ET JURIDIQUE: Veille et respect des obligations légales et conventionnelles, mise en place de politiques groupe
MOBILITE INTERNATIONALE: Développement de la politique de mobilité internationale pour la France, mise en place d’un fournisseur de relocation, immatriculation sécurité sociale des salariés expatriés,
FORMATION ET GPEC : Mise en place d’un plan de formation : optimisation du budget formation, Relations OPCA, lancement d’une démarche GPEC avec le cabinet HR Valley
ENGAGEMENT DES SALARIES : Coordination d’actions autours de la thématique de management : « Employee First, Costumer Second » : groupe de travail,
TRANSFERT DE SALARIES : Transfert/Reprise de salariés en France, Belgique, Italie, Québec
AVANTAGES ET PAIE: Supervision de l’équipe paie basée en Inde et en France, mise en place d’un contrat de couverture santé et prévoyance pour la France, bonus, avantages sociaux
RECRUTEMENT: Collaboration avec l’équipe recrutement basée en Inde et en Grande Bretagne
IRP: Mise en place des Institutions représentatives : élections, réunions mensuelles, négociation d’accords
DISCIPLINE: Procédures disciplinaires
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Pricoa Relocation
- Généraliste Ressources Humaines
2008 - 2010
Rattachée au DRH EMEA basé à Londres et en liaison étroite avec la direction internationale RH USA, pilotage de l'ensemble des activités RH afin d'accompagner et structurer le développement de l'entreprise :
SUPPORT AU SENIOR MANAGEMENT: Conseils aux opérationnels et à la Direction sur les questions RH : législation, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunération, organisation. Veille sociale et juridique : Veille et respect des obligations légales et conventionnelles
MANAGEMENT : Encadrement d’une équipe de 2 collaboratrices : Office Manager et Réceptionniste : réunion d’équipe hebdomadaire, évaluation. Encadrement d’une Assistante RH basée à Londres pendant 1 an.
DEVELOPPEMENT RH : Formation : Construction du plan en cohérence avec les besoins de l’entreprise : recensement des besoins, relation OPCA, suivi administratif et financier, budget environ 36KE pour la France et de 17K£ pour le bureau UK, mise en place du DIF, 2483
GPEC : Pilotage des entretiens annuels pour la région EMEA : organisation, formation des managers, 360°. Mobilité interne : gestion des offres, entretiens. Plan de succession pour le Senior Management.
Rémunération : Pilotage des « bonus annuels» et d’augmentations pour la région EMEA, gestion des avantages : mutuelle, prévoyance, retraite, gestion du plan d’actions salarié Prudential
REMUNERATION : Paie : Supervision de la paie externalisée pour la France et le Luxembourg.
Rémunération : Pilotage des « bonus annuels» et d’augmentations pour la région EMEA, gestion des avantages : mutuelle, prévoyance, retraite, gestion du plan d’actions salarié Prudential
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : Recrutement : Prise en charge de toutes les étapes nécessaires à la réalisation des recrutements externes et internes (CDI, CDD, stage...) ainsi qu'à l'intégration des nouveaux embauchés. Gestion Administrative du Personnel: Contrats, gestion des temps et absences, rupture conventionnelle, procédures disciplinaires : avertissements, licenciement, contentieux. Interface avec les interlocuteurs externes : Inspection du Travail, avocats, 1% patronal, consultants.
RELATIONS SOCIALES : Mise en place et renouvellement de la Délégation Unique du Personnel : élections : négociation du protocole électoral. Animation des réunions CE, DP et CHSCT. Négociation d’accords : participation, DIF, plan d’action Senior, 35 heures, PERCO.
SIRH : Mise en place d’un outil de gestion des temps et absences pour la région EMEA : relations prestataires, formations des utilisateurs, déploiement
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Centre des Jeunes Dirigeants / Etape
- Responsable du Centre de Formation
2005 - 2008
ANIMATION DU RESEAU FORMATION: Mise en œuvre de la politique formation, harmonisation des procédures, accompagnement des groupes de travail. Coordination des 17 Responsables formation région : Conseil et assistance dans la mise en pratique de la politique formation, support administratif, formation aux outils. - Supervision de l’Université d’été : Logistique, ingénierie pédagogique sur des modules de formation
SUIVI ADMINISTRATIF ET FINANCIER: Reporting, bilan financier et suivi des budgets, conventions de formation, coordination des formateurs, facturation, relations OPCA, veille juridique, dossier de certification pour le parcours de formation du CJD : COPERNIC. - Relations commerciales avec les organismes de formation prestataires : Contrat de prestation, facturation, prospection, référencement des formateurs, création d’un catalogue national
ENCADREMENT : Supervision et animation d’une équipe de 10 Assistantes Formation en région : formation aux outils et au mécanisme de la FPC,
SIRH: Mise en place des logiciels de gestion de la formation et de gestion des inscriptions en ligne, cahier des charges, choix du prestataire, installation et formation des utilisateurs, déploiement sur les 17 antennes régionales
GESTION DE LA FORMATON DES SALARIES DU CJD: Réalisation et pilotage du plan de formation, OPCA, optimisation du financement (Fond du Conseil Régional d’Ile de France), mise en place du DIF
