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Assane NGOM

Meylan

En résumé

Mes compétences :
Force de proposition et d'innovation
Dynamism
Confidentialité
Force de proposition et créativité
Travail en mode projet
Commercial
Optimisation de processus
Optimisation budget formation
Excellent relationships
Reporting RH
Gestion administrative
Contentieux prud'homal
Capacité à travailler en équipe
Capacité relationnelle
Capacité d'adaptation rapide au changement
Capacités d'analyse

Entreprises

  • Alphavote - CHEF DE PROJET SENIOR

    Meylan 2017 - maintenant
  • SNCF Gares & Connexions - Coordinateur RH

    Paris 2017 - 2017 Décret Gares: Mise en place sur 46 établissements.
    GPEC: Mise en place par la compétence
    Absentéisme: Travail exploratoire.
  • SNCF - Responsable Gestion Prévisionnelle de l'Emploi

    2016 - 2016
  • SNCF - Chargé de Missions RH et RS

    2015 - 2015 ADP: administration des dossiers d'alternance 2015 / 2016: Création et validation des embauches sur HR Access, interlocuteur privilégié entre les différentes parties prenantes: relations écoles, managers, alternants et agence paie et famille.
    Relations sociales: support à la préparation des élections professionnelles, quatre scrutins (CE/DP/CA/CS).
    Etablissement des listes électorales (validation des mouvements du personnel, mutation, détachement, salariés mises à disposition) avec les correspondants RH et RS.
    Support en tant que bureau centralisateur de cinq établissements.
    Préparation et envoi du matériel de vote par correspondance.
    Support à l'enregistrement des résultats sur EDILIST-E.
  • Alcoa - Chargé de Missions RH

    CASTELSARRASIN 2015 - 2015 *Animation de groupe de travail sur : la communication, la reconnaissance, conduite du changement
    *Formation de l’ensemble des collaborateurs sur le nouveau guide de déontologie, création d’un support de formation
    *Support au service RH sur différents sujets : gestion des intérimaires, paie, ADP, recrutement
    *Création de profil de poste (entretien avec les managers pour élaborer les descriptifs de poste)
    *Participation aux audits (NADCAP, EN9001, ISO14001, ASAT)
    *Administration de la formation : prise en charge OPCA, suivi de remboursement, optimisation du budget formation
  • Alcoa - Assistant Rh stagiaire

    CASTELSARRASIN 2014 - 2014 *Rédaction d’un nouveau règlement intérieur
    *Communication RH : rédaction et diffusion de note de service, organisation d’événements (repas de fin d’année, fruit-day, paella-party,) Création d’un livret d’accueil
    *Prise en charge de la facturation des intérimaires
    *Création de profil de poste (entretien avec les managers pour élaborer les descriptifs de poste)
    *Participation aux audits (NADCAP, EN9001, ISO14001, ASAT)
    *Administration de la formation : prise en charge OPCA, suivi de remboursement, optimisation du budget formation
    *Administration du personnel et paie : saisie des variables paies, suivi de la gestion du personnel
  • Demos - Chargé de formation

    Puteaux 2014 - 2014 Mise en place du plan de formation
    Gestion et suivi de la logistique liée aux actions de formations
    Gestion et suivi administratif des actions de formations
  • GFK retail and technology France - Assistant Ressources humaines

    Suresnes 2014 - 2014 Support aux RRH dans la fonction d'assistant ressources humaines généraliste
  • Lagardère Active - Chargé de formation

    PARIS 2013 - 2013 Recueil des besoins de formation par le biais des entretiens annuels 2012
    Mise en place du plan de formation 2013 (huit sociétés de presse) Optimisation et suivi des budgets de chaque société
    Montage dossiers, DIF, CIF, périodes de professionnalisation

    Bilan social : établissement de partie formation, déclaration 2483, taxe d’apprentissage
    Commission formation : Établissement du plan réalisé 2012 et prévisionnel 2013

    Relation : OPCA, avec les organismes de formation, suivi logistique des inscriptions,

    Réalisation : Négociation des coûts de Formation, mise en place de trois accord-cadres

  • Goupe Pierre et vacances Center Parcs - Assistant ressources humaines

    2011 - 2012 De mai à septembre 2011 Administration de personnel, établissement des contrats, avenants, gestion de la paie des stagiaires et saisonniers, des « extrats »

    Réalisation: la numérisation des dossiers de collaborateurs sous contrat CTI/TPA (Contrat de temps partiel annualisé lissée et non lissé)

    D’Octobre 2011 à Septembre 2012, Chargé du suivi et gestion des contentieux Groupe, Veille juridique, Mise à jour de procédure RH (Entrée, Sortie des collaborateurs).

    Réalisation : La mise en place d’une procédure de saisie suite à l’implémentation d’un nouvel SIRH, Participation à la recette des « Workflow ».
  • Groupe Advens - Assistant ressources humaines

    Paris 2010 - 2010 Mise en place du plan de formation 2010, suivi et optimisation du budget, suivi logistique des inscriptions, relation OPCA, Archivage et mis à jour des dossiers du personnel.
  • MERCI PLUS - Intervenant

    2009 - 2010

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