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Assia DAHOU

Villeneuve-Loubet

En résumé

Autonome, j'ai le sens des priorités et du service. J'adopte une approche résolument opérationnelle de mon métier et suis force de proposition pour accompagner les équipes.
Mon parcours professionnel, très opérationnel totalisant plusieurs années, m'a permis d'évoluer dans des environnements où la dimension client est primordiale (Retail/Distribution, Grande Distribution et Métallurgie) en qualité de RRH Uni-site et Multi-sites, conforté par une solide formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social et Ingénierie des RH.

En appliquant la règle suivante : se mettre au service du développement de l’entreprise et créer de la valeur.

Mes compétences :
Droit du travail
Rédaction
Paie
Droit social
Conseil RH
Recrutement par approche directe
Recrutement cadres ETAM y compris profils complexe
Projet de restructuration
Gestion des carrières

Entreprises

  • Groupe Retif - Responsable Recrutement France

    Villeneuve-Loubet 2017 - maintenant

  • Groupe Retif -  Responsable Ressources Humaines Multi-sites France

    Villeneuve-Loubet 2015 - 2017 RETIF est le N°1 de l'Agencement et l’Equipement de Magasins.
    En charge des Ressources Humaines sur le périmètre Réseau France ;
    Business Partner auprès de la Direction commerciale, des managers et des opérationnels de la zone géographique, dans une configuration Multi-sites France (66 magasins/330 collaborateurs) ;
    Conseiller opérationnel, support au business, et accompagnement sur l'optimisation des organisations ;
    Evolution dans un environnement où la dimension client est primordiale.

  • Sapa Building System - Responsable ressources humaines Multi-Sites

    Puget sur Argens 2009 - 2015 Garante de l'application des dispositions légales, conventionnelles dans un contexte multi-sites ;
    Développer, faire vivre les processus de recherche, recrutement, accueil et intégration des collaborateurs ;
    En charge de la gestion de la formation professionnelle : identification des besoins, recherche de prestataires de solutions de financement, suivi de tableaux de bord, animation commission formation ;
    Mise en œuvre des mesures visant à développer les compétences individuelles/collectives des salariés ;
    Participation, définition des axes pour la gestion des talents (compétences, entretiens, suivi de performance ;
    Amélioration continue et déploiement des processus RH (recrutement, mobilité interne, formation ;
    Animation et implémentation de la stratégie RH de l'entreprise ;
    Rédaction d'actes juridiques: lettres d’engagement, contrat de travail, procédure de licenciement, rupture conventionnelle;
    Soutien des collaborateurs sur l’ensemble de la fonction RH et référent privilégié des managers ;
    Dialogue social, animation des IRP : DP, CE, CHSCT, commission de suivi du PSE ;
    Contribution à la performance de l'entreprise par une communication interne adaptée ;
    Participation aux projets de réorganisation & restructuration ;
    Interlocuteur des organismes sociaux, cabinets conseils spécialisés et notamment les avocats en droit social.

  • Groupe Jean Trial - Cabinet d'Expertise Comptable - Responsable Pôle Social

    2005 - 2009 Encadrement et accompagnement d'une équipe de 2 personnes dans la gestion de leur portefeuille ;
    Responsable de la fiabilité des travaux accomplis et du respect des délais ;
    Veille sociale des dossiers, assistance et conseils en matière de droit social auprès des entreprises clientes ;
    Contrat de travail, avenant, procédures disciplinaires, licenciements, contrat de sécurisation professionnelle;
    Maitrise de l'environnement multi-conventions.

  • Groupe Riccobono - Chargée de mission en Ressources Humaines

    2002 - 2003 Application des textes légaux en vigueur : CCN de la presse, imprimerie, journalistes, accord RTT;
    Étude, suivi des contentieux avec l'avocate du Groupe.
    Pilotage et participation à divers projets RH.
    Elaboration d'un règlement intérieur
    Concours à la mise en place d'un nouveau SIRH Sage 500

  • Carrefour - Responsable Ressources Humaines

    Massy 1997 - 2002 Membre du Comité de Direction et encadrement d'une équipe de 2 personnes ;
    Application de la législation sociale : Code du travail, CCN commerce à prédominance alimentaire, accords d'entreprise ;
    Rôle de conseils et d'assistance auprès des Directions Opérationnelles ; contribuer à la compréhension de la législation et la bonne application des procédures internes ;
    Garante du dialogue avec les partenaires sociaux et du bon fonctionnement des institutions CE, DP, DUP, CHSCT ;
    Gestion des dossiers prud'homaux en collaboration avec les avocats du Groupe ;
    Recrutement du personnel cadre, non-cadre, et du pôle intérimaires ;
    Conduite du changement en période de fusion du Groupe Carrefour-Groupe Promodès.
    Formation : recensement des besoins, construction et mise en œuvre du plan.

  • Schneider Electric - Chargée de Missions en Ressources Humaines

    Rueil Malmaison 1995 - 1996 Etude sur la Gestion anticipative des compétences des métiers d'assistantes et de secrétaires. Mission réalisée au cours du DESS Ingénierie en Ressources Humaines (dans le cadre d'un contrat de qualification).

Formations

Réseau

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