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TWINFIRST
- Assistante responsable d'exploitation
maintenant
TWINFIRST : Société prestataire de services d'accueil
Assistante responsble d'exploitation : gestionnaire d'une équipe d' hôtesses (20)
- Organisation prévisionnelle des plannings
- Placement sur site et/ou gestion des absences
- Recrutement
- Formation et intégration des nouveaux salariés
- Management
- Déclarations administratives
- Relation commerciale avec l'entreprise cliente (BNPPARISBAS)
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DEMOS
- Chargée de mission et conseillère formation
Puteaux
maintenant
DEMOS, organisme privé prestataire de formations
Chargée de mission : Organisation d'un observatoire sur les métiers de la communication :
- rédaction d'un questionnaire
- enquêtes auprès de chargés et responsables communication d'entreprises
- Analyse statistique des résultats et production d'un rapport, support pédagogique de l'observatoire
- Promotion et vente de l'observatoire
- Rédaction et envoi d'une synthèse bilan de l'observatoire
Conseillère formation intra-entreprise : Réponse aux appels d'offres
- Analyse du besoin du client par téléphone ou lors d'entretiens physiques (présentation de la société, analyse de la demande et définition du besoin)
- Construction du projet de formation (programmes, supports) en collaboration avec un consultant sénior
- Rédaction d'une proposition commerciale
- Relance et suivi des dossiers
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Groupe ADECCO
- Chargée de projets
2013 - maintenant
ALTEDIA - Groupe ADECCO : Cabinet de conseil en ressources humaines -
-Coordination de projet (PSE)
-Support clients-consultants (90 personnes)
-Conception, mise en œuvre et suivi de process
-Création et Animation de partenariats notamment liés au recrutement ;
-Gestion de process de mobilité interne ;
-Gestion de budgets formation
-Suivi de facturation
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Altedia
- Chargée de projet
Paris
2013 - maintenant
Interface clients-consultants
Support client
Encadrement opérationnel de 70 consultants
Conception et mise en œuvre des outils et process
Participation commission de suivi de projets
Reporting - contrôle de cohérences
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Robert Walters France
- Chargée de recrutement pour ALSTOM POWER SERVICE
Paris
2011 - 2012
Chargée de recrutement pour ALSTOM POWER SERVICE - La Courneuve
-Définition et mise en place du sourcing de candidats (CVthèques, jobboards, relations écoles, prestataires, salons, réseaux sociaux,...)
-Conduite d'entretiens : téléphonique et face à face, passation de tests (personnalité et linguistique)
-Rédaction de synthèses d'évaluation des candidats - Aide à la prise de décision auprès des RH
-Support aux RH sur des questions liées à la GPEC, discrimination, intégration TH, parité...
-Encadrement d'une chargée de recherches ;
-Elaboration et suivi d'un reporting d'activité
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Robert Walters
- Consultante Recrutement
Paris
2011 - 2012
En mission pour le client Alstom Power Service, je recrute des profils techniques (Cadre ou non) itinérants.
Développement et suivi des modes de sourcing :
Relations écoles, associations, centres de formation continue, institutionnels, forums, jobboards (annonces et CVthèques), leviers de communication internes et externes,prestataires.
Évaluation :
Pré-qualifications téléphoniques, entretiens, passations de tests de préférences comportementales au travail (PerformanSe), restitutions aux opérationnels et suivis aux candidats
Projets simultanés:
Application et homogénéisation de processus
Amélioration d'outils de suivi
Conseils au client sur état du marché, des bassins d'emploi, rédaction d'annonces pour optimiser leur attractivité auprès de candidats/talents
Conseils aux candidats sur la rédaction de CV, la préparation à l'entretien, l'orientation et l'évolution de carrière à moyen/long terme
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Robert WALTERS
- Chargée de recrutement
2011 - 2012
Chargée de recrutement (Alstom power service - 93)
Opérationnels itinérants, cadres et non-cadres :
Elaboration de la politique de sourcing
Encadrement d'une assistante-chargée de recherches
Evaluation de candidats (entretiens, passation de tests)
Rédaction de synthèses de recrutement
Conseils aux opérationnels (méthodologie de recrutement, métiers en tension, thématiques RH...)
Reporting
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Groupe ADECCO
- Consultante recrutement
2008 - 2011
Recrutement pour les secteurs tertiaire et industriel (support et middle management, opérationnels: commerciaux (sèd/iti), resp.paie, resp technique...)
Analyse de postes, sourcing, entretiens, tests, animation de sessions collectives pour des projets à volume
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ADIA
- Consultante en recrutement
Villeurbanne
2008 - 2011
Recrutement de cadres et non-cadres pour les secteurs industriel et tertiaire :
-Analyse du besoin client
-Définition du sourcing adapté
-Evaluation des candidats (entretiens: téléphonique, individuel, collectif / passation de tests)
-Présentation d'une short-liste de candidats au client ;
-Formation et support auprès de collaborateurs sur des thématiques liées au recrutement
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Groupe ADECCO
- Conseillère recrutement
2005 - 2008
Recrutement d'intérimaires (Techs/Ingés) en bureau d'études pour un grand compte automobile
Promotion de notre agence d'emploi, relations écoles, cooptation et fidélisation de nos candidats
Suivi administratif RH et gestion de carrière
Intégration et encadrement de stagiaires
Accompagnement commercial
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ADIA
- Conseillère en recrutement
Villeurbanne
2005 - 2008
Recrutement de cadres et non-cadres en ingénierie - R&D dans les domaines automobile et aéronautique
-Recrutement de personnels
-Suivi d'intégration
-Bilan post mission ;
-Gestion de carrière
-Suivi de formation ;
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ADIA GROUPE ADECCO
- CONSULTANTE RECRUTEMENT
2005 - 2011
Analyse du besoin client
Définition de poste ( tâches, responsabilités, environnement de travail, évolution de poste)
Recrutements menés en intégralité
Évaluation de potentiel
Profils cadres et non cadres
Métiers opérationnels du secteur de l'Ingénierie Industrielle
Métiers supports dans des secteurs généralistes
Conseil aux candidats - Aide à l'élaboration de projet professionnel
Relation clients
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Activité Indépendante
- Consultante en Bilan de compétences
2004 - 2005
Suivi de 3 Bilans de compétences auprès de bénéficiaires salariés du secteur privé, public et dirigeant d'entreprise.
Maitrise de la situation d'entretien
Ecoute active et reformulation
Passation et restitution de tests (MBTI, PAPI)
Utilisation de l'outil informatique pour des recherches métiers et formations
Mobilisation vers l'emploi (aide à la création d'outils : CV, lettre de motivation)
Rédaction de synthèse
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Twinfirst
- Responsable d'équipe
2003 - 2003
Recrutement, intégration, gestion administrative 30 pers.
