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Association La Bourguette
- Responsable Ressources Humaines (CDD)
2017 - maintenant
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SPIR Communication
- Correspondante RH
Aix-en-Provence
2016 - 2016
CDD - Filière Adrexo Région Midi-Pyrénées
-Administration du personnel : contrats, avenants, couriers divers
-Gestion des procédures disciplinaires et pré-contentieux
-Paie (logiciel SAP) : saisie d'éléments variables (absences, primes), consolidations mensuelles, vérification globale de la paie (prestataire externe)
- Inaptitude, AT/MP
- IRP : Assistance aux questions DP
- Accompagnement des managers dans les GRH quotidienne
Formation interne en paie.
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EC London
- Séjour Linguistique
2016 - 2016
Cours d'anglais intensifs au sein de l'EC London.
Level B2 - Upper Intermédiaire/Pré-avancé.
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ELIOR SERVICES P&S
- Gestionnaire Administrative R.H
2013 - 2016
Gestion de 350 ETP
- Administration du personnel : Contrats et Avenants, Courriers Administratifs, Attestations diverses
- Disciplinaire : Procédures Absences injustifiées, Avertissements, Mises à pied, Licenciements
- Recrutement : Publications Offres, Tri CV, Pré-qualifications téléphoniques
- AT/MP : Déclarations AT, Suivi Maladies Professionnelles, Procédures d’Inaptitude
- IRP : Préparation et participation aux réunions, Rédaction des PV, Elections Professionnelles
- Paie : Collecte et contrôle des éléments variables de paie, Gestion des tickets restaurant
- Social/Juridique : Conseils RH auprès des opérationnels, Constitution des dossiers prud’homaux
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SDV
- Assistante Ressources Humaines
2012 - 2013
Gestion de 450 ETP
- Formation Professionnelle : Elaboration et suivi des plans (4 plans), Bilans (4 bilans), DIF/CIF, Suivi du Remboursement OPCA
- Recrutement : Publications Offres, Convocations, Gestion Intérim
- Paie : Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie
- Développement RH : Gestion Politique Handicap, Tableaux de Bord
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PROCOPI
- Assistante Ressources Humaines
Saint-Chamond
2011 - 2012
Gestion de 200 ETP
- Administration du personnel : DUE, Contrats, Visites médicales, Démissions, Ruptures Conventionnelles
- Formation Professionnelle : Elaboration et suivi du plan de formation, Bilan, DIF/CIF
- Recrutement : Publications d'offres d'emploi, Pré-qualifications téléphoniques, Entretiens physiques
- IRP : Convocations, Préparation et Participation aux réunions, Aide à la rédaction des PV
- Développement RH : Rapport annuel unique, Plan Egalité Professionnelle, Pénibilité au travail
- Social/Juridique : Conseils RH auprès des managers et des salariés
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Teccon Design and Engineering
- Chargée des RH / d'études RH
2011 - 2011
Stage de 7 mois :
Gestion administrative du personnel :
- Rédaction de contrats et avenants
- DUE
- Gestion des relevés d’heures
- Gestion des absences et des congés payés
- Gestion des déplacements
- Gestion de l'intérim
Recrutement de profils techniques (Dessinateur/Projeteur Catia V5, CADDS, Pro Engineer, Machines spéciales):
- Sourcing sur bases de données internes et externes
- Premières prises de contact avec les candidats
- Participation aux entretiens
- Gestion des suivis des candidatures
Formation Professionnelle:
- Demande de prise en charge des formations par les OPCA
- Contact avec les OPCA
- Législation sur la formation professionnelle
Juridique :
- Mise à jour de l'affichage obligatoire
- Elaboration du Règlement Intérieur
- Constitution du dossier d’Expertise du CE
Développement RH :
- Création d’articles pour l’intranet RH
- Préparation des Revues du Personnel
- Reporting RH
- Elaboration du Rapport Egalité Hommes/Femmes
- Aide à la préparation du Bilan Social Individuel
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CPRPSNCF (Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel de la SNCF)
- Assistante Ressources Humaines
2010 - 2010
Stage de 2 mois :
- Participation aux travaux de l'élaboration d'un nouvel accord formation
- Gestion de l'intérim
- Traitement des entretiens individuels
- Réponses à des candidatures
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Mondial Junior
- Animatrice en colonie de vacances
Johannesburg
2006 - 2010
Mes diverses expériences dans l'animation m'ont permis de développer une grande capacité d'organisation et d'écoute. Par ailleurs, j'ai été amenée à manager une équipe et, de ce fait, à être réactive face à des situations imprévues.
Toutes ces qualités me semblent être indispensables dans la gestion des ressources humaines actuelle.
