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Spitzer MARINE

SEVRES

En résumé

Extia propose une approche inédite du conseil en ingénierie alliant performance et bien-être au travail.

Une vision qui a d’ores et déjà convaincu de nombreuses entreprises des secteurs des Télécoms, de la Banque Finance Assurance, du Digital/e-commerce, de la Santé, de l’Energie, du Transport et de l’Aéronautique, Spatial et Défense, dont 60% des sociétés du CAC 40.

Extia accompagne ses clients dans toutes les phases de leurs projets en assistance technique ou au forfait. Notre spécificité est d’aborder chaque projet avec une démarche agile. Nous tirons parti de la diversité de nos missions pour évoluer sans cesse et faire bénéficier nos clients de cette expertise. L’accompagnement et la collaboration avec nos clients et nos consultants servent un seul but : optimiser la création de valeur.

​Chez Extia, nous sommes persuadés que la réussite des projets de nos clients passe par l’accomplissement professionnel et personnel de nos salariés. C’est pourquoi nous privilégions un management fondé sur la transparence, la collaboration et l’optimisation constante de la performance de nos employés.

Depuis 2012, Extia est présente au Palmarès Great Place To Work®. En 2017, Extia intègre le TOP 3 des entreprises françaises de 500 à 5 000 salariés, où il fait bon travailler.

Notre politique de recrutement est régie par un concept simple : D’abord qui, ensuite quoi ! Nous privilégions avant tout la recherche de Talents dont nous encourageons l’esprit d’innovation.

Vous souhaitez nous rejoindre ? Extia recrute ! Envoyez votre candidature à jobs@extia.fr

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Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Sourcing
Gestion des compétences
Formation

Entreprises

  • EXTIA - Manager RH

    SEVRES 2017 - maintenant D'abord qui, ensuite quoi !

    Présente au Palmarès Great Place To Work®. EXTIA intègre en 2017 le TOP 3 des entreprises françaises de 500 à 5 000 salariés, où il fait bon travailler.

    MON JOB:

    Recrutement:
    - Encadrement de l'équipe : suivi et détermination des objectifs, participation à la montée en compétences des chargés de recrutement
    - Suivi de l'activité à travers la tenue de reporting
    - Recherche de talents (ingénieurs et techniciens)
    - Conduites d'entretiens

    Ressources Humaines:
    - Intégration des consultants
    - Suivi professionnel des consultants : entretiens de suivi, bilans annuels
    - Bilans de sorties
    - Suivi du budget formation
  • SCALIAN - Chargée de recrutement

    Labege 2015 - 2017
  • AKKA Technologies - Chargée de recrutement et missions RH

    Paris 2010 - 2014 Recrutement (profils ingénieurs) :
    - définition des besoins avec les managers
    - Sourcing (job boards, réseaux sociaux, CVthèque interne)
    - Pré-qualifications téléphoniques
    - Entretiens en face à face
    - Propositions d'embauches
    - Élaboration et remise du contrat de travail
    - Reporting hebdomadaires
    - Relations écoles
    - Forums/salons
    - Suivi des périodes d'essai (entretiens de fin de PE)
    - Management de deux stagiaires pendant 1 an

    GPEC:
    - Mobilité interne
    - Gestion des carrières
    - Mise en place cartographie des compétences

    Autre actions RH:
    - Communication interne (mise en place newsletter mensuelle)
    - Participation aux recensement des besoins en formation et élaboration des dossiers

Formations

Réseau

Annuaire des membres :