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Vanessa ZAOUI VILLEMER

PARIS

En résumé

* Une directive : « La confiance en soi est la condition de la hardiesse ; il convient d'oser, d'entreprendre, si l'on veut réussir. » Henri-Frédéric AMIEL




Mes compétences :
Gestion de carrière
Ressources humaines
Sourcing
Conseil
Communication
Accompagnement
Formation
Recrutement

Entreprises

  • VZ CONSEIL - Consultante Ressources Humaines - Formatrice

    2014 - 2015

  • CABINET RH SOLUTIONS - CONSULTANTE RELATIONS ENTREPRISES

    2014 - 2014 Analyse des profils candidats existants - Entretiens individuels avec les candidats (si nécessaire) - Recherche d'offres d'emploi répondant aux profils des candidats - Positionnement des candidatures auprès des entreprises identifiées en amont - Prise de contact avec les responsables recrutement / RRH - Mise en place d'événements (sessions de recrutement, simulations d'entretien de recrutement, sessions d'informations sur les métiers).

  • GROUPE ALLIANCE INTERIM - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    2012 - 2013 Développement du portefeuille clients (secteur Industrie Aéronautique) par prospection téléphonique et RDV clients – Négociation des contrats – Définition de poste et profil de poste – Sourcing (Pôle Emploi, presse, sites emploi) – Entretien de recrutement – Bilan des candidatures proposées à l’entreprise

  • SODIE - Consultante Relations Entreprises

    Paris 2009 - 2012 Animation d'ateliers Techniques de Recherche d'Emploi - Formatrice sur les Techniques de Recrutement (formation CRIF) auprès de professionnels RH - Veille territoriale des opportunités de recrutements des entreprises – Définition des besoins de recrutement - Sourcing dans la base de données interne – Entretiens – Présentation des candidatures adaptées aux besoins des entreprises – Suivi des candidatures - Organisation d’événements emploi – Création de supports de communication

    Evénements Emploi organisés:

    * Fevrier 2010: Job dating sur Nanterre - 6 entreprises présentes

    --> Lien: http://www.sodie.com/fr/a-propos/temoignages/interview-vanessa-villemer-chargee-relations-entreprises-sodie,7.html

    --> Lien: http://www.sodie.com/retour-sur-job-dating-organise-par-sodie,4.html

    * 15 rencontres employeurs thématiques organisées de septembre 2010 à février 2011

    * Novembre 2011: "1er meeting de l'emploi" en Seine et Eure - 100 exposants

    --> Lien: http://pole.relationsentreprises.over-blog.com/article-avec-sodie-en-seine-eure-c-est-l-heure-de-l-emploi-85412342.html

  • INGEUS - RESPONSABLE DU RECRUTEMENT

    Paris 2008 - 2008 Mise en place des équipes « Plan Espoir Banlieue » (dispositif de Fadela Amara) : Recrutement de 60 collaborateurs (conseillers emploi, assistantes administratives, chargés de développement local, responsables de site) – Organisation de 24 sessions de recrutement – Traitement de 2000 candidatures (mail et courrier) – Mises en situation et tests de recrutement – Entretiens téléphoniques et entretiens de recrutement – Mobilisation des Services Publics de l’Emploi et organismes de formation – Mise à jour des tableaux de bord RH

  • STRAGEFI - CHARGEE DE DEVELOPPEMENT EMPLOI

    2003 - 2008 Recrutement (restauration, grande distribution, distribution spécialisée): Définition des besoins des entreprises partenaires– Mise en place d’une stratégie de recrutement – Rencontre avec les prestataires et Services Publics pour l’Emploi – Elaboration du process de recrutement (profils de postes, rétroplanning, tests de recrutement) – Présélection des candidats à l’aide d’une matrice décisionnelle – Entretien de recrutement – Evaluation des compétences et capacités professionnelles – Prises de références – Bilan des candidatures proposées à l’entreprise

    Accompagnement vers l’emploi : Accompagnement de demandeurs d’emploi (cadres, jeunes diplômés, agents de maîtrise, bénéficiaires du RMI, travailleurs handicapés) dans l’élaboration de leur projet professionnel ou leur recherche d’emploi – Evaluation des compétences et capacités professionnelles – Bilan de compétences – Présentation des différentes aides à l’embauche (contrats aidés) – Mise en relation avec les employeurs - Animation de groupes de travail / recherche

    Gestion d’une antenne emploi : Management d’une équipe de 4 conseillers emploi et 1 secrétaire – Entretiens professionnels - Gestion administrative du centre – Elaboration de supports administratifs et pédagogiques (grilles d’analyse de recrutement, évaluations de compétences, livrets d’accueil, programmes de formation)

    Commercial : Développement du portefeuille d’entreprises - Mise en oeuvre d’actions de formation / recrutement (Passerelle, AFPE, Concours Financier)avec les entreprises

  • ELS INTERIM - CONSULTANTE RECRUTEMENT

    rennes 2002 - 2003 Développement du portefeuille clients (secteur tertiaire) par prospection téléphonique et RDV clients – Négociation des contrats – Définition de poste et profil de poste – Sourcing (ANPE, presse, sites emploi) – Sélection des candidats et recrutement

  • AKOR CONSEIL - CONSEILLERE EN FORMATION

    Paris 2000 - 2002 Représentation de l’entreprise dans les forums emplois – Promotion du contrat de qualification (BTS Assistanat de Direction, BTS Assistanat de Gestion PME – PMI, BTS Management des Unités Commerciales) aux PME – Définition des besoins de recrutement – Organisation des sessions d’entretiens et de tests – Adéquation entre l’offre et la demande

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