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Fatima SARHANE

L'HAY LES ROSES

En résumé

Responsable développement RH - Coach certifiée Process com

Mes compétences :
recrutement
communication RH
gestion de projets
Mobilité
Intégration
Diversité
Coaching individuel
Coaching d'équipe
Coaching en développement personnel

Entreprises

  • Elior Restauration Entreprises - Groupe Elior - Responsable Emploi & Diversité

    2011 - maintenant Responsable Emploi & Diversité au sein du Groupe Elior dans la branche Restauration collective (marché Entreprises), je suis principalement en charge de :
    - Piloter les politiques recrutement, handicap et alternance
    - Piloter et mettre en œuvre les dispositifs d'intégration des collaborateurs,
    - Améliorer et faciliter la mobilité interne,
    - Déployer l'accord GPEC du Groupe,
    - Assurer l’interface avec le Groupe pour la consolidation des éléments liés à la Taxe d’apprentissage,
    - Recruter des profils essentiellement cadres (fonctions supports et opérationnelles),
    - conseiller et accompagner les salariés en recherche de mobilité.


    Nous recherchons régulièrement des profils :
    - opérationnels : second de cuisine, chef de cuisine, chef gérant, directeur de site, responsable de centre de profits (Responsable de secteur en Restauration collective).
    - fonctionnels : contrôleur de gestion, commercial et gestionnaire paie entre autres.

    Si vous voulez nous rejoindre, contactez-moi !
  • ELIOR - Chargée de mission Emploi - Recrutement

    Courbevoie 2008 - 2011 Chargée de l'emploi, du recrutement et de projets RH au sein de la DRH du Groupe Elior, j'étais principalement responsable de :

    - l'administration et animation du SI recrutement Profils.net - 200 utilisateurs,
    - le développement de la marque Employeur et gestion du plan média,
    - le développement et l'animation du partenariat avec Pôle emploi (anciennement ANPE),
    - le recrutement pour les Directions du siège.

    Principaux projets réalisés :
    - Montée de version de l’outil Profils.net : pilotage du projet et animation des réunions, ingénierie et animation de la formation (16 sessions et 85 utilisateurs formés), externalisation de la formation pour les opérationnels (consultation, choix et suivi du prestataire),
    - Lancement et déploiement de la nouvelle marque employeur : déclinaison des outils de communication interne et externe (plaquette recrutement, kakemonos, stands parapluie, etc.),
    - Renouvellement de l'accord cadre Elior-Pôle emploi : animation des réunions de travail, animation du comité de pilotage (Elior et Pôle emploi), organisation de la signature.
  • Janus - Groupe Vitamine T - Assistante RH

    2007 - 2008 Assistante RH au sein d'une ETTI, j'étais en charge de :
    - la délégation, le suivi et l'accompagnement à l’insertion durable des personnes éloignées de l'emploi,
    - travail en réseau avec les partenaires et prescripteurs(ANPE, Mission Locale, Maison de l’emploi, CCAS, etc.),
    - l'identification des besoins de l’entreprise et la mise en place de formations,
    - la gestion administrative du personnel : DUE, contrats, paie, etc.
    - la gestion des tableaux de bord et le reporting RH.
  • ANPE (Pôle emploi) - Agence cadres - Conseillère emploi

    2006 - 2007 Conseillère emploi au sein d'une structure dédiée, j'étais en charge de promouvoir la diversité auprès des entreprises signataire de la Charte de la Diversité. A ce titre, j'étais principalement en charge de :
    - la prospection et le recueil du besoin des entreprises,
    - le suivi professionnel des candidats issus de Zones urbaines sensibles (ZUS) : conseil et validation de projets professionnels,
    - la mise en relation candidats/entreprises.
    - le développement de partenariats (entreprises et institutions)

Formations

Réseau