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Aude GOURSAUD (FERNANDÈS)

Paris

En résumé

Mes compétences :
gestion flotte automobile
Analyse des besoins
Animation d'équipes de ventes
Gestion centre de profit
Recrutement
Responsable d'agence
Esprit d'équipe
Ressources humaines
Management
Formation professionnelle
Insertion socioprofessionnelle
Management opérationnel

Entreprises

  • Pôle Emploi - Conseillère Entreprise

    Paris 2013 - maintenant Au cœur de l'intermédiation, au sein du Service Entreprise en agence, mon rôle est de veiller à la satisfaction des entreprises de notre secteur: de la prise d'offre (analyse de poste, rédaction du descriptif) en proposant le service adapté aux besoin du recruteur, à la pré-sélection des candidats (tri de cv, entretien téléphonique, organisation de Jobdatings), jusqu'au montage des aides à l'embauche une fois le recrutement terminé.
    En outre, Référente Formation au sein de l'agence, je suis la personne ressource sur le domaine de la formation professionnelle (dispositifs de financement, validation de projet, veille, formation des conseillers sur le CPF).

  • RANDSTAD - Consultante RH

    Saint Denis 2011 - 2011 CDD de 4 mois.
    Missions principalement axées sur le sourcing, recrutement de nouveaux intérimaires, saisie des heures pour envoi de factures et établissement des paies. Etablissement des contrats clients.
    Répondre rapidement aux besoins des clients.

  • O2 Home Services - Responsable d'agence

    Le Mans 2010 - 2010 Développer une agence dédiée aux services à la personne, spécialisée sur la garde d'enfants à domicile.
    Missions rh : du sourcing des candidats jusqu'à l'établissement du contrat de travail. Collecte des éléments de paie. Suivi de la formation, suivi des visites médicales, absences.
    Missions commerciales : prospection de nouveaux clients, visites d'évaluation, fidélisation et suivi de la satisfaction, développement du réseau de partenaires.
    Gestion d'agence: établissement des plannings, placement chez les clients, contrôle du travail effectué.

  • Société ALKAN - Stagiaire RH

    2009 - maintenant Juillet 2009

    J'ai eu pour mission :
    - de créer les supports pour les entretiens de seconde partie de carrière et les entretiens de carrière
    - de créer un nouveau support d'entretien annuel d'appréciation.

    Ces supports ont chacun été accompagné d'une fiche explicative sur la nature de l'entretien, d'une fiche méthodologique pour les managers ainsi que d'une lettre d'accompagnement à remettre au salarié.

  • Avis Location de Voitures - Station Manager

    Puteaux 1998 - 2008 Gestion d'un centre de profit (CA mensuel moyen 250 K€),management d'une équipe de 20 personnes,gestion de flotte (flotte moyenne de 200 véhicules)
    -Recrutement (tri ce cv,conduite des entretiens, selection des candidats, intégration)
    -Formation (suivi du tutorat, élaboration d'outils de suivi des nouveaux entrants)
    -Management d'équipes commerciales et techniques
    -Gestion des véhicules (prévisions d'activités, analyse des résultats)

Formations

Réseau

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