Menu

Aude LE NORMAND BILLARANT

PARIS

En résumé

Actuellement en expatriation au Texas US

Mes compétences :
recrutement
accompagnement terrain
formation
Management opérationnel et transversal des équipes
Veille juridique et sociale
Innovation
Gestion des conflits
animation de reunions
gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Hewitt Library - Animatrice

    2016 - 2017 Création et animation de workshops (ateliers de conversation anglaise) pour les personnes étrangères, les expatriés etc... poste en tant que bénévole

  • TRIGO Group - Responsable Ressources Humaines

    Nanterre 2014 - 2015 RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES pour l’activité aéronautique du groupe TRIGO (www.trigo-group.com), sous la marque TRIGO Qualitaire.

    Nous sommes spécialisés dans les services qualité préventifs et correctifs pour l’industrie aéronautique depuis plus de 20 ans.

    Présent dans toutes les unités d'assemblage françaises et sur plusieurs autres localisations à travers l’Europe, TRIGO Qualitaire propose une large gamme de services dédiés à l’industrie aéronautique incluant inspection, assurance qualité, gestion de configuration, gestion de non-conformités, formations, audits, conseil, accompagnement à la certification EN 9100, mesures 3D, First Article Inspection (IS/PPAP)...

    TRIGO Qualitaire opère tout au long de la supply chain aéronautique, aussi bien dans les usines d’assemblage que sur les sites équipementiers, grâce à une équipe de plus de plus de 250 collaborateurs qualifiés.

    Le succès de TRIGO Qualitaire repose sur sa longue expérience, son réseau de compétences professionnelles, son savoir-faire opérationnel et son engagement sans compromis face aux problématiques qualité de ses clients.

  • inov-on - Responsable Ressources Humaines

    Saint-Herblain 2005 - 2014 Poste de RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES au sein du Groupe inov-On (www.inov-on.com) dont la société CHRONO Flex (250 salariés – dépannage de flexibles hydrauliques sur site – www.chronoflex.com)

    Missions :
    - Gestion, pilotage et validation de l’ensemble des recrutements du groupe (France et international),
    - Accompagnement des opérationnels sur le recrutement, l’intégration et le suivi de leurs collaborateurs,
    - Accompagnement et montée en compétence des hommes sur le terrain en collaboration avec le Directeur Réseau,
    - Développement fort de la politique et des outils RH,
    - Management opérationnel et animation de 3 collaborateurs sur 3 pôles (RH / juridique / paie),
    - Garante du bon fonctionnement des équipes sur le terrain et au siège.

  • OFUP - Responsable Recrutement

    1999 - 2005 Responsable du recrutement et des plateformes téléphoniques à l'OFUP (Office Universitaire de Presse), missions principales :
    - recrutement et management d'une 50ène de téléopérateurs (appels entrants et sortants)
    - organisation et suivi du recrutement des 3 000 vendeurs au niveau national en collaboration avec les Directeurs Régionaux
    - mise en place et suivi du plan d'action recrutement national
    - gestion du relationnel avec les universités / écoles / lycées

Formations

Réseau

Annuaire des membres :