Vallourec
- Chargée RH et Formation
Boulogne-Billancourt
2015 - maintenant
- Formation : élaboration et déploiement du plan (76.000 € - 2.000 heures), bilans auprès des instances représentatives, montage et suivi des dossiers OPCA
- Recrutement : rédaction et diffusion des annonces, entretiens physiques, intégration
- Relations école : recrutement des alternants, gestion des contrats, salons de recrutement, liens avec les CCI
- Relations sociales : élaboration des ordres du jour, rédaction des PV, organisation des élections du CSE, chiffrage des NAO
- Intérimaires : recrutement et suivi des contrats
- Administratif et paie : Relais du service paie sur site (gestion des entrées et sorties, éléments variables, contrats et avenants,…) ; relations avec l’organisme de mutuelle et de prévoyance ; statistiques (effectifs, turn-over, rémunérations, accidentologie…)
- Evénementiel : cérémonie des médailles du travail et des nouveaux arrivants, Safety Day
UFCV – Hermès Parfums – Institut Curie – Sodexo – Coriance – La France Mutualiste
- Chargée développement RH
2013 - 2015
- Formation : recueil des besoins auprès de managers, élaboration du plan de formation, organisation des sessions, montage et suivi des dossiers auprès de l’OPCA, traitement des évaluations, élaboration de kits de formations internes, montage et suivi des dossiers (CPF, VAE, CIF, DIF)
- Développement RH : mise en place du compte de pénibilité et du document unique, participation à une réorganisation de services (entretiens collaborateurs, présentation à la Direction et aux IRP), étude sur les risques psychosociaux
- Relations sociales : élaboration de la Base de Données Economiques et Sociales, présentation devant les IRP. diagnostic préalable et préparation de l'accord relatif aux contrats de générations, chiffrage des revendications dans le cadre des NAO.
- Recrutement : validation des demandes de postes, rédaction et diffusion des annonces, tri des CV, préqualifications téléphoniques, entretiens physiques, intégration, suivi des périodes d’essai.
- Gestion de carrières : participation aux entretiens de seconde partie de carrière, suivi et analyse qualitative des entretiens annuels d'évaluation.
- Statistiques RH : bilans de formation, effectifs, rémunération.
- Administration du personnel : rédaction des contrats de travail, suivi des périodes d’essai, suivi des intérimaires (contrats et factures), suivi et gestion des arrêts maladie, rédaction des attestations, gestion des congés, gestion des avantages en nature (flotte automobile)..
- Communication interne : rédaction et diffusion des notes d'annonce (recrutements, mouvements), fidélisation des salariés (célébration anciennetés, évènements familiaux), organisation d'évènements (séminaire, soirée de fin d'année), élaboration de coffrets d'intégration, organisation de parcours d'intégration.
- Veille juridique : rédaction et communication de notes juridiques (congés, temps de travail, IRP, stages...).
- PSE : rédaction et diffusion des différents courriers (avenants, courriers de convocation et de licenciement…), information des Instances Représentatives (présentation de la procédure PSE devant CE et DP, réunions d’info/consultation CHSCT et CE), lien avec les administrations : inspection du Travail et DIRRECTE, mise en place opérationnelle du PSE (nouveaux organigrammes, nouveaux descriptifs de postes, intégration des modalités en paie), réponses aux questions des salariés et des managers.
Ikea France
- Assistante RH - alternance
Plaisir
2010 - 2012
- Formation : préparation et déroulement du plan, élaboration du bilan et présentation devant CE, mise en place de campagnes de formations en interne (SST/ESEI, migration Windows 7...).
- Plan Travailleurs Handicapés : mise en place et suivi du plan travailleurs handicapés (diagnostic d'accessibilité, ateliers de mise en situation de handicap lors de la semaine de l'ADAPT, participation au forum de recrutement de l'ADAPT), Présentation devant CHSCT, DOETH 2011.
- Gestion administrative : suivi des intérimaires (contrats, relevés d'heures et factures), gestion du temps de travail, CP/RTT/modulation, préparation des éléments variables de paie, gestion du placement des primes d'intéressement.
