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Aude LEDAIN

VILLEBON SUR YVETTE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Strasbourg ainsi que le résultat des européennes dans le Bas-Rhin.

En résumé

Je vous offre de :
- Conseiller, appuyer et soutenir votre Directoire et vos managers opérationnels et ainsi favoriser les engagements individuels dans le respect des bonnes pratiques.
- Recruter vos forces vives, favoriser le développement et l'enrichissement de leurs capacités afin qu'ils contribuent de la plus riche manière aux ambitions de développement de l'entreprise qui les emploie.
- Sécuriser les relations de travail et répondre aux ambitieuses réformes législatives actuelles.
Pour me joindre :
Aude SOLARI - audesolari78@gmail.com - 06 11 19 41 49

Mes compétences :
Commercial
Contentieux
Direction des ressources humaines
Droit
Droit social
Formation
Gestion des carrières
GPEC
GRH
Manager
Paye
Plan social
Projets RH
PSE
Ressources humaines
Stratégie

Entreprises

  • Thermo Fisher Scientific - HR Business Partner

    VILLEBON SUR YVETTE 2014 - 2015

  • CUC (CUC et ABIX) - Responsable développement ressources humaines

    2009 - 2014 (5.5 ans) Elaboration et mise en œuvre de la politique et de la dynamique RH.
    Conseil et appui du CODIR, des manager et de l’ensemble du personnel
    Garante de la pérennisation et de l’application des bonnes pratiques.
    Importateur et distributeur de connectiques et solutions technologiques
    200 pers. – Multi sites France et Allemagne

    Evaluation des besoins et réalisation des recrutements tous profils confondus. Négociations contractuelles, construction des parcours d’intégrations. Suivis personnalisés des compétences possédées et à obtenir dans le cadre de la Gestion Prévisionnelles des Emplois et Compétences. Elaboration de la politique de formation : identification des besoins, rédaction du plan et mise en œuvre des cessions, suivi budgétaire et relations étroites avec l’OPCA. Management du process d’appréciation de la performance : soutien aux managers et animation de « comités carrières » suite aux entretiens d’évaluation individuels.
    En matière de dialogue social : co-animation des réunions CE/DP et réalisation de tous les dossiers et rapports nécessitant leur consultation et/ou leur avis (bilan social, travailleurs handicapés, égalité des chances, diversité et bien-être au travail, bilan des actions de formation, 1% patronal …) Supervision d’une paye semi internalisée (Zadig / ADP) et des bordereaux de déclaratifs sociaux.
    Gestion des recadrages : contentieux en cours et à naître et des départs. Membre contributeur régulier de la communication interne.
    Veille sociale, législative, règlementaire et conventionnelle.
    Projets stratégiques : élaboration des plans d’action : « senior » et « égalité hommes / femmes ». Analyse des risques psycho-sociaux et propositions de mesures destinées au « mieux travailler », études relatives à l’aménagement du temps de travail et aux modes de rémunération. Propositions en matière de « change management ».

  • NICE - Responsable ressources humaines

    2005 - 2008 (3.5 ans) Fabricant et distributeur de matériels domotiques
    150 pers. en France - Présence Européenne

    Gestion quotidienne des ressources : recrutement (entre autre : fusion/absorption d'une entité), parcours d'intégration, démarche compétences, formation continue, mobilités internes, interface paye, gestion de départs, reporting social et calculs d'indicateurs ...
    Conseil et support auprès du management opérationnel. Ecoute et assistance auprès de tous.
    Création d'outils et de process de référence : référentiels métier, supports d'entretien bi-annuels, mise en place du DIF, reprise de paye ...

  • ACCENTURE - Responsable de carrière

    Paris 2004 - 2005 (1 an) Conseil en stratégie, organisation, systèmes d'information et externalisation
    5000 pers. en France - Groupe international présent dans 120 pays

    Responsable d'un portefeuille de consultants : intégration, « staffing » sur les projets, actions de formation et de développement des compétences. Gestion des contentieux et départs.
    Process annuel : entretiens de carrière, évaluations, promotions et politiques de rémunération.
    Référente RH auprès des responsables d'équipes sur toute question en matière de législation et de droit social.

  • HELPLINE - Gestionnaire ressources humaines

    Nanterre 2000 - 2004 (3.5 ans) 2000 pers. - Présence Européenne

    Recrutement de 200 collaborateurs, programmes d'intégration et de fidélisation, gestion des mobilités internes. Communication RH.

  • SOPRA - Chargée de recrutement

    Paris 2000 - 2000 6 mois : stage de fin d'étude.
    Recrutement d'ingénieurs informaticiens. Profils développement. Contextes bancaires

Formations

  • Université Aix Marseille 3 Paul Cezanne (Puyricart (Aix En Provence))

    Puyricart (Aix En Provence) 1999 - 2000 DESS de Gestion des Ressources Humaines + DU de Management relationnel

    RH et changement

  • Strasbourg Iseg Business & Financial School

    Strasbourg 1995 - 1999 Diplôme d'expertise en management et affaires internationales

    12 mois de stages cumulés effectués en entreprises de travail temporaire : MANPOWER et VEDIOR

  • Lycée Institution Notre Dame

    Strasbourg 1992 - 1995 Economique et sociale

Réseau

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