Mes compétences :
Formation
Recrutement
Handicap
Gestion de projet
Communication interne
Ressources humaines
Entreprises
Emplois Loire Observatoire
- Animatrice maintien en emploi
2015 - maintenantAnimation et mise en synergie du réseau des professionnels du maintien en emploi Drôme et Ardèche (Service de santé au travail,Cpam, RSI,MSA, Sameth,Pôle Emploi, Cap Emploi, MDPH...)
Partenariat avec les financeurs régionaux et départementaux (Agefiph, Direccte...)
Pilotage et/ou animation de groupes de projets interpartenariaux régionaux et départementaux ( comités stratégiques et techniques, outillage, création de passerelles entre le domaine du maintien dans l'emploi et de l'insertion...)
Politique régionale de maintien en emploi des personnes en risque d'inaptitude (prévention de l'inaptitude, de la désinsertion professionnelle, de l'aggravation du handicap et de ses conséquences sur l'emploi)
Akka Technologies
- Chargée de la Mission Handicap, Région Sud-Ouest
Paris2014 - 2015
Chausson Matériaux - Siège social - Toulouse
- Responsable Ressources Humaines
2013 - 2014Emploi: processus de recrutement de l’identification du besoin à l’intégration du collaborateur.
Populations recrutées : fonctions supports, fonctions industrielles et logistiques et fonctions commerciales.
Formation:
• Etablissement et gestion du plan de formation annuel d’un périmètre de 700 collaborateurs (financier et administratif),
• Bilan annuel pour les différentes instances (CHSCT, CCE et CE).
Relations sociales: participation au CE et CCE.
Missions transverses et projets menés :
• Responsable du groupe Handicap pour la société ;
• Mise en place de l’accord intergénérationnel, cogestion du bilan social ;
• Refonte de la classification et fiches de fonctions associées ;
• Gestion et suivi de notre école de formation interne (référent pour l’entreprise). Participation active au jury de notre fédération nationale, correction des épreuves et échange avec les autres entreprises du bâtiment ;
• Animation d'un cycle de formation interne à l’entreprise pour les managers (nouveaux arrivants) ;
• Supervision d’une reprise d’entreprise de 800 personnes : travail en amont avec le groupe repris, accord d’harmonisation, création de livrets d’accompagnements, signature des avenants, accompagnement des opérationnels.
2011 - 2013Emploi: processus de recrutement de l’identification du besoin à l’intégration du collaborateur.
Populations recrutées: fonctions industrielles et logistiques et fonctions commerciales.
Formation: gestion et suivi du plan de formation de 500 collaborateurs (financier et administratif),
Missions transverses et projets menés :
• participation active à la gestion d’une reprise d’entreprise de 130 personnes : signature des avenants, accompagnement des opérationnels, gestion des conflits.
Sanofi
- Chargée Emploi Formation
Paris2009 - 2011: Chargée Emploi/Formation (alternance)
site de production, Aramon (800 collaborateurs)
* Emploi : gestion des alternants (mise en place d'un processus de recrutement et entretiens de recrutements). ;
* Formation :
gestion des formations managers et réglementaires. Participation aux choix des managers sur le
plan de formation.
* Missions transverses : Membre de la mission du Handicap, participation active à la mise en place d'une
GPEC sur un site de production : adaptation des nouveaux supports annuels d'appréciation, remise à jour des
fiches de fonctions, informations auprès du personnel sur la démarche GPEC, formations des managers aux
nouveaux supports d'entretiens annuels, cas pratique en collaboration avec un organisme de formation, gestion
administrative des formations. Création d'un guide explicatif sur la GPEC pour le personnel.
Leroy Merlin
- Assistante Ressources Humaines
Lezennes2008 - 2009Leroy Merlin, établissement du Pontet (200 collaborateurs)
* Gestion Administrative du personnel : congés, arrêts maladies, accidents de travail, gestion des temps. ;
