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Altedia
- Responsable de Projet SPE Languedoc-Roussillon
Paris
2016 - maintenant
- Pilotage et réalisation de missions d’accompagnement collectif pour le Service Public de l’Emploi
- Gestion de sept agences dans le Languedoc-Roussillon : Cabestany (66), Narbonne (11), Béziers (34), Pérols (34), Nîmes (30), Villeneuve les Avignon (30), Bagnols-sur-Cèze (30)
- Ouverture de quatre agences dans le Languedoc-Roussillon : Cabestany (66), Narbonne (11), Béziers (34), Bagnols-sur-Cèze (30)
- Suivi de l’activité Service Public sur le périmètre du Languedoc-Roussillon
- Veille et réponse aux appels d'offres sur le périmètre du Languedoc-Roussillon
- Recrutement des équipes
- Intégration, management et animation des équipes de Consultants Emploi / Création d’entreprise
- Suivi du modèle de production
- Développement commercial
- Gestion de la logistique : état des lieux, informatique, normes de sécurité, installations des bureaux, affichage obligatoire…
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IFC - Groupe d'enseignement supérieur
- Professeur / Formateur en Ressources Humaines
AVIGNON
2016 - maintenant
Cours et évaluation en conduite du changement et ressources humaines aux étudiants en Master 2 "Major Ressources Humaines".
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Université Montpellier 3 Paul Valery
- Professeur en Ressources Humaines
Montpellier
2015 - maintenant
Cours en repositionnement professionnel et accompagnement des personnels aux étudiants en Master 2 "Management International et Stratégique des Ressources Humaines" (MISRH).
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Altedia
- Consultant Emploi et Réorganisations, en Avignon et référent du bureau d'Orange (84)
Paris
2014 - 2016
- Accompagnement de salariés en entreprise lors de Plan de Départ Volontaire : AREVA, SNCM
- Accompagnement de salariés en congé de reclassement et mobilité : OFFICE DEPOT, AVIS, INVIVO, LACROIX SIGNALISATION
Accompagnement dans l'emploi des personnels :
- Accompagner, suivre et reclasser des candidats (emploi, reconversion, formation longue, création d'entreprise)
- Mettre en place des actions de formation et montage du dossier
- Participer à l'animation des ateliers sur les techniques de recherches d'emploi, dynamisation, réseaux sociaux
- Collecter des postes et effectuer des mises en relation candidat / entreprise
- Reporting sur des logiciels spécifiques (Orbit, Astree, CRN)
- Connaissance du bassin
Accompagnement RH en entreprises (VITEMBAL, DEMECO) :
- Accompagner des salariés en mobilité interne et externe
- Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Animer des ateliers collectifs : se présenter en 2 minutes, simulation d'entretien de recrutement...
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Chambre de Commerce et d'Industrie
- Chargé de Mission RH, à Mende (48)
ROCHEFORT
2013 - 2014
- Réalisation de diagnostics RH auprès de 80 entreprises lozériennes (tourisme, bois, commerce, BTP, automobile, agroalimentaire...)
- Propositions de solutions RH : fiches de poste, entretiens professionnels, recrutement, gratification,…
- Veille juridique permanente en droit social, suivi de rédaction d’articles à destination des entreprises
- Appui-conseil et accompagnement à la signature de contrats de génération
- Création d’une boîte à outils RH à destination des dirigeants d’entreprise
- Sensibilisation à la santé et sécurité au travail au sein d’entreprises (réalisation de Documents Uniques, fiches "pénibilité")
- Rechercher des partenaires pour les actions à conduire (consultant RH, avocat,...)
- Participer et animer des groupes de travail : constitution et suivi d'une quinzaine de chefs d'entreprise et de DRH
- Développer et promouvoir des actions/produits
- Animer et gérer une ou des actions collectives
- Rédiger une lettre d'information mensuelle en droit du travail et ressources humaines départementale
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Veolia Propreté
- Chargé de Mission RH, Direction Régionale Méditerranée à Marseille (13)
Paris
2012 - 2012
- Identification et propositions de solutions d’amélioration continue de la politique Diversité
- Suivi des demandes de mobilités des collaborateurs
- Participation aux recrutements non cadres et cadres : besoins, sourcing, tri des candidatures
- Déploiement d’un projet Diversité pour l’insertion des femmes en milieu ouvrier, en collaboration avec une Ergonome Région
- Relations avec Pôle Emploi, Défense-mobilité, le Centre d'Orientation et de Reconversion de la Gendarmerie nationale
- Recherche de cadres, non cadres, et alternants en collaboration avec les partenaires de recrutement et diversité, CFA, écoles
- Formation d'un apprenti au logiciel de gestion des recrutements "TALEO"
- Aide au reporting (collecte et compilation régionale)
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Veolia Propreté
- Assistant Ressources Humaines, Direction Régionale Méditerranée à Marseille (13)
Paris
2012 - 2012
- Suivi des demandes de mobilités des collaborateurs
- Correction des offres de recrutement non cadres
- Aide au reporting (collecte et compilation régionale)
- Création d’un nouveau partenariat de recrutement
- Recherche de candidats à l'externe (cadres et non cadres)
- Entretiens semi-directifs réalisés auprès des responsables des agences d'intérim travaillant avec Veolia Propreté
- Mémoire : « Concilier une gestion optimisée de l’intérim avec la stratégie et les enjeux Ressources Humaines de Veolia Propreté en région Méditerranée »
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Étudiant en Master 2 Management International des Ressources Humaines et Conseil en RH
- Séminaire en Chine à Shanghai et Suzhou
2012 - 2012
- Réalisation d'un séminaire professionnel en Chine à Shangai et Suzhou
- Rencontres de professionnels des ressources humaines (DRH, Responsables Ressources Humaines, Consultants RH, Responsables d'agence)
- Travail en Groupe effectué sur le thème de : " La Responsabilité Sociale des Entreprises en Chine "
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Veolia Propreté
- Stagiaire en Ressources Humaines, Direction Régionale Méditerranée d’Aix-en-Provence (13)
Paris
2011 - 2011
- Mémoire : « Étude qualitative et quantitative du recours au travail temporaire sur une période de deux ans chez Veolia Propreté en région Méditerranée »
- Proposition d’axes d’amélioration du recours au travail temporaire
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Commune / Centre de Loisirs / Mairie
- Emplois saisonniers 3 CDD d’un mois, Vaucluse (84)
2010 - 2010
- Collecte des déchets d’une commune
- Animateur BAFA (03-12 ans)
- Service Technique
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Centre de loisirs « Interlude »
- Directeur Adjoint, Jonquières (84150)
2009 - 2009
- Recrutement des animateurs et intervenants pédagogiques
- Encadrement de l'équipe d'animation (dix animateurs/trices), s'occupant des enfants âgés de 6 à 12 ans
- Élaboration, en collaboration avec la Directrice, du projet pédagogique
- Recherche de solutions aux problématiques quotidiennes de fonctionnement
- Analyse des compétences et motivations de l'équipe d'animation
- Contribution au processus d'évaluation des animateurs
- Mise en place de nouvelles primes
- Remplacement fonctionnel du directeur lors de certaines réunions et veillées
- Participation à la gestion des stocks (matériels de fonctionnement, jeux, produits pharmaceutiques)
- Gestion de l'équipe d'animation (conflits) et information systématique à la Directrice
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Centre de loisirs « Interlude »
- Directeur Adjoint, Jonquières (84150)
2008 - 2008
- Fonction de soutien et d’aide pour l’intégration de la nouvelle Directrice
- Préparation et animation des réunions d’équipes pluridisciplinaires
- Accueil des familles (parents et enfants)
- Proposition d'animations en lien avec le projet pédagogique et l'environnement d'accueil
- Relais quotidien d'informations entre l'équipe d'animation (dix animateurs/trices) et le directeur
- Validation d'un stage pratique
