Mes compétences :
Santé au travail
Développement des compétences
Recrutement
Communication RH
Développement RH
Paie
Développement personnel
Entreprises
Madura
- Responsable Ressources Humaines
2013 - 2016CRÉATION DU SERVICE RESSOURCES HUMAINES
Gestion intégrale des ressources humaines jusqu’en octobre 2014 (paie, administration du personnel, recrutement, formation, disciplinaire) puis supervision de la paie et de l’administration du personnel
PAIE
internalisation de la paie sur Sage Paie i7, uniformisation du système de rémunération, des mutuelles et prévoyances, paramétrage des OD de paie pour Sage 1000
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
uniformisation des contrats de travail, suivi des visites de l’Inspection du travail
DISCIPLINAIRE
gestion des sanctions disciplinaires, entretiens, notifications de licenciement, suivi des dossiers prud’homaux
RECRUTEMENT/INTERIM
mise en ligne d’annonces et entretiens
COMMUNICATION/CONSEIL RH
mise en place de fiches d’information RH, conseil aux managers et à la direction
SECURITE
réalisation du DUER
PROJETS RH
mise en place du logiciel de gestion du temps Kélio (paramétrage, formation), mise en place de procédures et amélioration des outils RH
Zadig & Voltaire
- Chargée Ressources Humaines
2008 - 2013PAIE
calcul et saisie des éléments variables, contrôle, STC, déclaration des charges sociales, DADS-U
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
rédaction des contrats de travail/avenants, suivi des dossiers maladie/maternité/prévoyance/AT
DISCIPLINAIRE
gestion des sanctions disciplinaires, rédaction des notifications de licenciement, suivi des dossiers prud’homaux
RECRUTEMENT/INTERIM
aide au recrutement de vendeurs/ses
FORMATION/CONSEIL
formation RH des responsables, conseil aux managers (boutique et secteur)
COMMUNICATION RH
mise en place d'une communication RH
HYGIENE ET SECURITE
réalisation du DUER, gestion des dossiers de harcèlement, d’accident du travail, d’agression
PROJETS RH
mise en place du logiciel de gestion du temps Octime (paramétrage, formation), mise en place de procédures et amélioration des outils RH, gestion de la participation, création et suivi des indicateurs RH pour la préparation des réunions IRP, création du bilan social, du rapport égalité professionnelle homme/femme...
EDF
- Chargée de missions RH
Paris2007 - 2008Administration du personnel : suivi des congés fin de carrière
Analyse RH : réalisation de tableaux de bord et analyse sur les accidents de travail/trajet
Projets RH : support à la création d’un outil GPEC (intranet) avec la réalisation de descriptifs d’emploi et de fiches métier
Chantelle
- Assistante Ressources Humaines
Cachan2006 - 2007PAIE
calcul et saisie des éléments variables, contrôle, solde de tout compte
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
rédaction des contrats de travail/avenants, suivi des dossiers maladie/maternité/prévoyance, suivi des visites médicales
FORMATION
suivi administratif des dossiers, support à l’élaboration du plan de formation, choix des formations
RECRUTEMENT
rédaction et mises en ligne des annonces, présélection des candidats, suivi des candidatures
PROJETS RH
création d’un bulletin d’information RH, participation aux séminaires annuels des conseillères de vente
