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Audrey BOUQUIN

Paris

Résultats examens 2026

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En résumé

Je suis actuellement en poste en tant que Gestionnaire de paie et en recherche active.

Mes compétences :
Microsoft Word
maestro
Microsoft Excel
pleiades
hypervision

Entreprises

  • Hermès - Gestionnaire de paie

    Paris 2015 - maintenant Paie pour 2 Maroquineries – 580 salariés
    o Contrôle et saisie les éléments variables de paie (primes, absences…)
    o Gestion des absences (congés payés, maladie…)
    o Gestion des entrées et sorties (établissement solde de tout compte, calcul des indemnités légales liées à la sortie du salarié)
    o Elaboration des documents relatifs à la sortie du salarié (attestation pôle emploi, certificat de travail, solde de tout compte)
    o Etablissement des déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles auprès des organismes (DNAC/DSN)
    • Législation sociale
    o Gestion des charges sociales
    • Relationnel
    o Externe : URSSAF, Médecine du Travail, Inspections du Travail
    o Interne : Support et conseil auprès des collaborateurs et des managers

  • Groupe Beaumanoir - GESTIONNAIRE DEVELOPPEMENT RH

    Saint-Malo 2014 - 2015 •Recrutement
    o Définition & analyse du besoin
    o Sourcing
    o Présélection téléphonique des candidats et entretiens en face à face
    •Relationnel
    o Externe : Ecoles, Agences de travail temporaires,
    o Interne : Support et conseil auprès des collaborateurs et des managers, membres du CODIR
    •Gestion de projet RH
    o Communication interne
    o Intégration
    o Bien-être dans l’entreprise

  • Groupe Beaumanoir - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

    Saint-Malo 2012 - 2014 * Gestion administrative pour 40 magasins - 250 salariés
    o Gestion du contrat de travail de l'entrée à la sortie du salarié
    o Saisie et contrôle des éléments variables de paie
    o Suivi de litiges avec les salariés en collaboration avec le pôle affaires sociales
    o Suivi des Accidents du Travail
    * Intégration
    o Mise en place des parcours d'intégration pour les salariés sièges et réseaux
    * Recrutement
    o Définition & analyse du besoin
    o Sourcing
    o Présélection téléphonique des candidats et entretiens en face à face
    * Législation sociale
    o Contrôle des délais de carence et motifs de contrats
    o Gestion des charges sociales
    * Relationnel
    o Externe : URSSAF, Médecine du Travail, Inspections du Travail
    o Interne : Support et conseil auprès des collaborateurs et des managers
    * Reporting
    o Reporting mensuels

  • Kelly Services - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    Puteaux 2011 - 2012 * Recrutement
    o Définition & analyse du besoin (client, intérimaire,…)
    o Sourcing
    o Présélection téléphonique des candidats et entretiens en face à face
    * Gestion administrative
    o Gestion des documents mensuels relatifs à l’agence (journal de paies, charges sociales…)
    o Constitution & mise à jour du fichier clients
    * Relationnel
    o Entretien des clients
    o Entretien des candidats
    o Relationnel client/ valorisation des candidats
    * Développement commercial
    o Prospection téléphonique

  • PRECIPHAR - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    Sèvres 2011 - 2011 * Recrutement
    o Sourcing
    o Fidélisation des collaborateurs

    * Relationnel
    o Entretien des candidats
    o Prospection téléphonique

Formations

Réseau

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