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Assurance Mutuelle des Motards
- Développement RH
MONTPELLIER
2017 - maintenant
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Monext
- Resp Gestion Prévisionnelle des RH
Aix-en-Provence
2009 - 2017
* Définition et mise en œuvre complète de la stratégie de recrutement (ingénieurs, commerciaux, directeurs de projets, managers…)
• Élaboration du processus et de la charte de recrutement
• Définition du plan de recrutement annuel : analyse des besoins et mise en œuvre de la stratégie de sourcing (développement des relations écoles…)
• Analyse des candidatures, conduite d’entretiens, et sélection des candidats
• Création de viviers et suivi des tableaux de bord
• Négociations salariales et propositions d’embauche
* Gestion des talents et de la mobilité interne
• Création et animation du parcours d’intégration des nouveaux embauchés
• Détection des talents et Entretiens de Repérage de Compétences (ERC)
• Gestion de la mobilité interne : diagnostic de carrière, aide à la définition de projet professionnel et mise en place du suivi des périodes probatoires
* Participation à l'élaboration de la GPEC
• Management de la Responsable Formation : élaboration et suivi du plan de formation
• Création et animation d’une formation au recrutement pour les opérationnels
• Définition et animation de la politique diversité : handicap, seniors
• Animation du processus de départ : reclassements et entretiens de sortie
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ADDAX
- Responsable Recrutement
2008 - 2009
Gestion complète du processus de recrutement des consultants
(profils techniques et fonctionnels) :
• Refonte du processus de sourcing et définition de la stratégie de recherche
• Analyse des besoins, rédaction et publication des annonces
• Sélection, approche directe et pré qualification des candidats
• Création de tableaux de bord de suivi d’activité
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AXEN (Groupe Alten)
- Chargée de Recrutement
2005 - 2008
Recrutement des consultants, managers et fonctions support :
•Planification : élaboration et suivi du plan de recrutement annuel
•Définitions de poste et sourcing : création et mise en ligne d’annonces, chasse, participation aux forums de recrutement, relations écoles, contacts avec les cabinets de recrutement
•Sélection des candidatures, screening de CVs, réalisation d’entretiens de personnalité et motivation, et de premiers entretiens
•Suivi des candidatures et implication dans la décision finale
•Définition et optimisation du cycle de recrutement
•Gestion d’une campagne de recrutement spécifique annuelle avec coordination d’une équipe de 3 personnes.
Autres missions RH :
•Participation à l’intégration des nouveaux collaborateurs
•Elaboration et animation de formations recrutement (10 personnes)
•Participation à la gestion des carrières
•Travail sur le turnover (analyse et mesures ad hoc)
