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Audrey CAMOUNE

MONT DE MARSAN

En résumé

Responsable Ressources Humaines et Qualité pour un établissement médico-social :
Mon rôle est d'être en appui de la Direction dans le management, les orientations stratégiques et humaines et d'être au plus près des équipes sur le terrain visant ainsi à une qualité de service la plus optimum pour les résidents accueillis au sein de notre établissement.

Mes compétences :
Gestion de projets
Gestion des Ressources Humaines
Management d'équipe

Entreprises

  • L'Autre Regard - Responsable Ressources Humaines et Qualité

    2016 - maintenant Etre en appui de la Direction dans le management, les orientations stratégiques, le développement et l'innovation de l'établissement,
    Proposer et piloter la stratégie Ressources Humaines de l'établissement
    Etre en appui des cadres intermédiaires dans la gestion des Ressources Humaines
    Animer le dialogue social et s'assurer du climat social
    Superviser les paies et la gestion des temps (plannings/ durée du travail/ absences/ remplacements...)
    Anticiper les évolutions des effectifs (GVT),
    S'assurer du suivi de la masse salariale en lien avec les budgets
    Participer au développement d'une culture qualité

  • IPPC - Chargée de mission RH et RSE

    2010 - 2016 - Conseil et accompagnement des dirigeants et/ ou managers (outils/ méthodes, coûts, financements)
    - Veille juridique, sociale et économique
    - Ingénierie de formation ( relations OPCA, plan de formation, réforme de la formation...)
    - Conception et animation de sessions de formations
    - Encadrement et organisation de formations (relations avec les organismes de formation, cahier des charges, objectifs, déroulé pédagogique, suivi, coûts...)
    - Réalisation d'outils RH / formation et de diagnostics (évaluation, gestion des compétences, carrière, RSE...)
    - Pilotage de projets
    - Recrutement et référencement de prestataires
    - Réalisation de diagnostics RH et RSE
    - Accompagnement et déploiement de démarches RSE
    - Reporting budgétaires et rapports obligatoires
    - Création de supports de communication
    - Élaboration d'une stratégie RH et d'un plan d'actions avec objectifs
    - Développement commercial et suivi financier de la structure

Formations

Réseau

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