Mes compétences :
Formation
Groupement d'employeurs
Psychologie
Recrutement
Ressources humaines
Gestion de projet
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises
Gestion des ressources humaines
Entreprises
HERIGE
- Responsable RH
L'Herbergement2015 - maintenantGestion des RH pour 2 directions commerciales (25 points de vente sur 9 départements - plus de 300 collaborateurs)
-Sourcing, recrutements et intégrations
-Formations
-GPEC
-Droit social
-Conseil et accompagnement auprès des managers
GLE Groupement d'Employeurs
- Responsable RH
CHATELLERAULT2011 - 2014Développement des Ressources Humaines au sein du Groupement Local d'Employeurs présent dans la Vienne et en Charente Maritime. 140 ETP et 134 adhérents.
- Recrutements,
- Partenariats sourcing,
- Formations,
- Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences,
- Communication interne et externe,
- Relations avec les IRP,
- Droit Social,
- Responsable RSE.
Adecco
- Responsable Recrutement
Villeurbanne2005 - 2010Fonction polyvalente axée sur le recrutement et le sourcing de candidatures :
- Recrutement : passations d'annonces, entretiens individuels et collectifs, tests, contrôles des références.
- Démarches auprès des écoles, mairies et centres de formation pour trouver les candidatures et intervention dans les écoles pour présenter le monde du travail temporaire. (Conférence à la Faculté de Poitiers le 28/03/07 visible sur internet en tapant mon nom et mon prénom sur Google)
- Suivi commercial des clients (visites commerciales, analyse de poste, suivi des missions, négociations commerciales).
- Suivi administratif des intérimaires (rédaction des contrats de travail, gestion des absences, veille juridique, formations,...).
MACC
- Adjointe au DRH
Châtellerault2005 - 2005Stage de fin d'études d'une durée de 9 mois. Mise en place avec la Directrice des Ressources Humaines des "entretiens annuels d'activité". Formation par l'APEC. Création des documents de support, suivi et participation aux réunions des managers. Saisie informatique des retours et mise en place du plan de formation qui découle des demandes. Mise à jour du "Guide d'accueil". Suivi administratif (paie, absences, formations,...)
