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Audrey DUPONT

PORCELETTE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Diplômée d'un Master 2 Gestion des Ressources Humaines à l'IAE de Metz, je travaille actuellement au sein de l'Agence pour l'Expansion en Moselle-Est en tant que Chargée de mission Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriale.



Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Agence pour l'Expansion en Moselle Est - Chargée de mission GPECT

    2014 - maintenant

  • Pompes Grundfos France - Chargée de développement/Projets RH

    2011 - 2013 En charge du développement RH
    - Suivi de l'accord GPEC et de l'accord seniors : réalisation des entretiens de 2ème partie et fin de carrière...
    - Participation aux négociations et rédaction des accords égalité professionnelle et pénibilité,
    - Suivi du parcours de professionnalisation : recueil des demandes, validations, adaptation des critères,
    - Actualisation et suivi du référentiel de compétences (Strategic Competence Development, cartographie des emplois...), des organigrammes,
    - Suivi des entretiens annuels, analyses quantitative et qualitative,
    - Rédaction de procédures RH,
    - Organisation de sessions de formation pour les managers et animation des modules concernant le développement RH,
    - Veille juridique...

  • Cours at home - Enseignante

    2009 - 2009 Cours à domicile en mathématiques pour terminale ES et en français pour CE1

  • Sodie - Consultante RH

    Paris 2009 - 2011 Intérim + CDD de 18 mois

    - Missions : Unedic, Cokerie de Carling, Plan Espoir Banlieue
    - Diagnostic et définition du projet professionnel
    - Aide à la recherche d’emploi, coaching (suivi personnalisé et renforcé sur 6 mois - 1 an)
    - Identification des compétences transférables, conseils en formation
    - Animation d’ateliers collectifs (CV, lettre de motivation, entretien…)
    - Interfaces avec organismes liés à l’emploi (Pôle Emploi, agences intérim…), commissions de suivi

  • ArcelorMittal Florange - Stagiaire

    2008 - 2008 J'ai effectué un stage de 6 semaines au département Acier d'ArcelorMittal Florange.
    Je fus chargée d'élaborer un livret d'accueil présentant le département afin d'attirer de nouveaux salariés.

    Pour cela j'ai travaillé en étroite collaboration avec le service communication, avec les différents responsables des unités et j'ai réalisé des interviews de nombreux opérateurs sur le terrain.

    Ceci m'a permis de faire connaissance avec le monde industriel et d'acquérir des compétences techniques, mais aussi des connaissances en communication interne comme externe.

  • ArcelorMittal Florange - Assistante RH

    2008 - 2009 - Dynamisation de la politique de stage, gestion administrative des stagiaires et des offres de stage/apprentissage, recrutement, relations écoles, création d’un vivier de compétences, administration/analyse de questionnaires de satisfaction
    - Suivi des formations des ingénieurs et cadres
    - Processus qualité RH, « Group Engineers Program »
    - Rédaction/diffusion d’annonces, suivi de candidatures, gestion de candidathèque…
    - Intégration des nouveaux embauchés, suivi des périodes d’essai et CDD
    - Communication interne/externe : réalisation d’affiches de présentation et d’un livret d’accueil

    Mémoire : Comment renforcer l'attractivité du Groupe ArcelorMittal dans un contexte de crise?

  • Super U Clouange - Hôtesse de caisse Niveau 2

    Saint-Jacques-de-la-Lande 2007 - 2008 J'ai occupé durant un an un poste d'hôtesse de caisse et d'employée commerciale en temps partiel en tant qu' "étudiante en collaboration régulière".

    Ceci m'a permis de développer mes compétences relationnelles et communicationnelles.

  • Agence Respaut Prêt à Partir - Secrétaire

    2002 - 2003 J'ai travaillé durant plusieurs vacances scolaires en tant que secrétaire et aide administrative à l'agence de voyages Respaut Prêt à Partir de Joeuf.

    J'avais pour missions d'accueillir les clients, de répondre aux appels téléphoniques, d'envoyer des courriers et des fax en français/anglais/allemand, d'établir les feuilles de route des conducteurs et d'archiver les documents administratifs.

    Ces missions furent très intéressantes, autant dans la relation avec le client que dans le travail administratif.

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