Menu

Audrey DUPONT

LYON

En résumé

Les missions que j'occupe au sein du Cabinet Agapè m’amènent sur les champs du Conseil RH (recrutement, évaluation, formation, développement d’outils RH, professionnalisation des processus), du coaching individuel et d’équipe.

Soutenue par mon expérience de 10 ans dans le développement des RH, membre de CODIR au sein de groupes industriels multi-sites, ma démarche en tant que coach est résolument opérationnelle et orientée vers le changement positif et durable.

Après une formation initiale en Master 2 RH j'ai ancré mon expérience par plusieurs années de formation et des certifications obtenues en école de coaching et de psychothérapie. Ma pratique est encadrée et supervisée par des professionnels reconnus. Attachée aux valeurs Humanistes et à l’accompagnement des mutations au sein des Organisations, j'ai choisi l’Analyse Transactionnelle comme cadre de référence. Concepts et méthodologie que je partage lors de mes interventions de manière à développer les savoirs et insuffler des changements en conscience auprès des personnes que j'accompagne.

La mission d'Agapè:

Partenaires engagés aux côtés des dirigeants et des acteurs des RH, dans le pilotage de leur performance, nous accompagnons les Hommes dans l’émergence de leur talent et le développement de leur potentiel.

Conseil RH, notre intervention vise la professionnalisation de vos processus opérationnels majeurs : recrutement, évaluation, gestion des carrières, formation et co-développement.
Soutenus par le coaching individuel et collectif, nous œuvrons pour le changement positif et durable en matière de management et de coopération au service de l’organisation.

Les fondements:

Allié indéfectible et authentique de nos clients, la simplicité, l’enthousiasme et la sincérité caractérisent notre approche et scellent les bases de notre relation de confiance.
En cordée, nous nous mobilisons pour atteindre la situation que vous désirez en vous garantissant un chemin de croissance et d’autonomie.
Notre approche est systémique, notre courant humaniste, et notre posture professionnelle et réactive, ce qui crée toutes les conditions favorables pour détricoter et solutionner des situations rendues complexes par un environnement instable et concurrentiel.
Nous insufflons ainsi au cœur de vos équipes et de vos projets un vent favorable qui ouvre un horizon… et chasse les perturbations.


Découvrez l'équipe et les prestations du Cabinet sur notre siteArray

Mes compétences :
Ressources humaines
Psychologie
Formation
Coaching
Conseil
Conduite du changement
Management
Accompagnement
Psychothérapie
Amélioration de process
Conseil en recrutement
MBTI

Entreprises

  • Global Management

    maintenant

  • VALE Nouvelle Calédonie - HR Business Partner

    2012 - 2013  Gestion de l’ensemble des RH visant à développer et maintenir les compétences et la productivité des salaries. Assurer le transfert des compétences des expatriés vers les salariés locaux.
     Assurer un soutien au Directeur de l’usine et à ses équipes.
     Apporter un support et des conseils aux managers sur les questions de rémunérations, temps de travail, organisation du travail.

  • Agapè - Conseil RH et Coaching

    2011 - maintenant Les missions que j'occupe au sein du Cabinet Agapè m’amènent sur les champs du Conseil RH (recrutement, évaluation, formation, développement d’outils RH, professionnalisation des processus), du coaching individuel et d’équipe.

  • Audrey Dupont - Psychothérapie

    2011 - maintenant

  • EMIN LEYDIER - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

    2005 - 2011  Conseiller et assister les Directeurs d’Exploitation: juridique, disciplinaire, contentieux, gestion administrative, social et IRP, organisation et temps de travail.
     Soutenir le Directeur des Opérations dans les négociations avec les IRP : Négociations Annuelles Obligatoires, grilles de classification, Accord GPEC.
     Veille juridique.
     Conduire le projet de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, définir, suivre, mettre en œuvre le projet,.
     Définir la politique de formation du groupe, mettre en œuvre des projets de formation transversaux, rechercher des financements, suivre les dépenses de formation. Pérenniser les savoirs en créant un Centre de Formation Interne.
     Définir et mettre en oeuvre la politique de recrutement et de mobilité. Assurer les recrutements sur les différents sites du groupe (notamment des recrutements de masse), rédiger les contrats de travail, participer à l’intégration des salariés,

  • ROUSSEAU SAS - Responsable Ressources Humaines

    Neuville Sur Saone 2002 - 2005  Créer et développer la fonction Ressources Humaines, mettre en place les outils de pilotage et de gestion des RH. Définir les politiques RH. Rôle de support aux opérationnels et aux managers.
     Mettre en place et suivre le projet de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
     Animer les réunions avec les Institutions Représentatives du Personnel
     Assurer le recrutement et l’intégration des nouveaux salariés.
     Construire le plan de formation lié à la stratégie de l’entreprise et mettre en œuvre l’ingénierie pédagogique.
     Assurer le suivi et le respect des règles légales. Assurer une veille juridique et gérer les échanges avec l’Inspection du Travail, superviser les contentieux sociaux et les procédures disciplinaires.
     Superviser la gestion administrative.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :