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Audrey GLACET

NANTES

En résumé

Forte de plusieurs expériences en Ressources Humaines aussi bien en industrie, cabinet de recrutement, agence de travail temporaire et agence hébergée, mon projet professionnel est de trouver un emploi qui allie communication, relationnel, administratif et commercial.
Réactive et autonome, je m'adapte facilement au poste.
Organisation, écoute et résistance au stress sont des atouts pour réussir dans ma mission.
Je suis mobile dans les départements 44, 85 et 33.

Mes compétences :
SIRH
osmose
Microsoft Word
Microsoft Excel
profile
horoquartz, e-temptation
pegase
tempsi

Entreprises

  • TEMPORIS NANTES - Assistante commerciale

    2014 - maintenant  Accueil physique et téléphonique, entretiens, recrutement, prise de commandes, prospection téléphonique
     gestion des tâches administratives liées au poste (rédaction contrats, déclarations d’embauches, accident de travail…)

  • RANDSTAD INHOUSE SERVICES - Responsable de Compte

    Saint Denis La Plaine 2013 - 2013 * Recrutement : sourcing, recherche de partenaires, intégration, formation, gestion des polyvalences, fidélisation ;
    * Gestion administrative et RH des intérimaires, suivi des plans d'action et tableaux de bord ;
    * Relation client quotidienne ,

  • Pôle Emploi - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2012 - 2013 * Mise à jour et agencement des dossiers du personnel (différenciation droit public/privé)
    PAYE-GESTION DES TEMPS
    * Réalisation des demandes de remboursement des salaires maintenus pour l'exercice des fonctions prud'homales ;
    * Différentes saisies sur le logiciel de Paye SIRH (mise à jour des naissances, gestion des habilitations des salariés, travail
    sur l'arbre des services avec mise à jour des postes...), contrôle des BS avant version définitive, utilisation site CEL
    * Contrôle des absences et des CET (rapprochement entre compteurs HOROQUARTZ et BS), saisie des modifications
    dans SIRH
    * Saisies des arrêts de travail et des demandes d'absences sur Horoquartz, régularisation des anomalies ;
    * Mise à jour des IJ et relance de la CPAM, saisie des subrogations et renseignement des dossiers prévoyance, rédaction
    des attestations mutuelle.
    EMPLOIS ET CARRIERES
    * Réponses aux candidatures spontanées, aux offres et stages via publipostage, sourcing pour les agences, rédaction et
    envoi des lettres de mission des agents sur des dispositifs partenariaux (ML/PAIO, EEI et PLIE)
    * Travail sur l'accord senior relatif au temps partiel (mise à jour des sites et services, rédaction des avenants et lettres
    d'information)
    * Vérification de la validation de la mesure d'accompagnement de la mobilité géographique sans déménagement (article
    26.4 de la convention collective) pour les salariés concernés par le déménagement de leur lieu de travail.

  • SUPPLAY - Assistante commerciale

    Reims 2012 - 2012
    * Accueil des candidats et leur inscription ;
    * Responsabilité de l'accueil téléphonique, classement, travaux administratifs divers (contrats, relevés d'heures...) ;
    * Proposition des candidatures au client, téléventes...

  • Page Personnel - Chargé de recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2011 - 2012 * Identification et qualification des candidats, Tri des CV (Job Board, Base de recherche) ;
    * Sélection des candidats adaptés au poste ;
    * Entretien avec les candidats: tests de compétences, intégration des documents administratifs, réalisation du contrôle de
    références puis constitution d'un dossier complet candidat et débriefing
    * Présentation du candidat au client pour placement ,

  • KIMBERLY CLARK - Assistante Ressources Humaines

    Nanterre 2011 - 2011 * Gestion administrative du personnel : aspects juridiques, contrats, absentéisme, visites médicales... ;
    * Recrutement stagiaires, formation, gestion des carrières, paie... ;
    * Participation aux divers projets en cours : élections professionnelles, gestion des compétences, Lean Manufacturing. ;
    * Etablissement d'une classification des emplois non cadres : nomenclature, définitions des emplois, pesée des emplois,
    grille salariale.
    * Connaissance d'outils d'amélioration continue (Kaizen, 5S, SMED)

  • BENP - Ingénieur de conduite

    2007 - 2010
    * Suivi et optimisation des paramètres de fonctionnement de l'installation de séchage/farine/drèches. ;
    * Pilote/manœuvre de démarrage et d'arrêt de l'installation. ;
    * Supervision des ateliers. ;
    * Formation des opérateurs à la conduite des installations.

Formations

Réseau

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