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Audrey HARSLEM

GUINGLANGE

En résumé

Diplômée en psychologie du travail, c'est en 2011, après plusieurs années d'expériences en cabinets et dans le secteur industriel, que j'ai fait le choix de travailler en tant que consultante indépendante. Mon objectif : privilégier la qualité du travail de proximité. Ce statut d'entrepreneur indépendant donne en effet un sens véritable aux notions de qualité de service, flexibilité et adaptabilité. Plus qu'une simple prestation, mes interventions sont réalisées sur mesure et ajustées aux besoins réels de votre structure.

Mon implication et ma passion me permettent d'affirmer une différence fondamentale dans la façon d'aborder les méthodes et les résultats.

Entreprises

  • Agréée FONGECIF pour les bilans de compétences - Formatrice certifiée Process Communication - Consultante Formatrice en Ressources Humaines Indépendante

    2011 - maintenant Ingénierie de formation dans les domaines RH :
     Analyse et évaluation les besoins en formation
     Réalisation des plans de formation individuelle et collective d’entreprise
     Elaboration et animation de formations individuelles et collectives dans les domaines des Ressources Humaines (entretien de recrutement, entretien d’évaluation annuel, etc..) ou du Développement Personnel (Management, Communication, Gestion du Stress, Gestion du Temps, Gestion des Conflits, etc..)
     Suivi des actions de formation

    Aide à la mise en place de plan GPEC :

     construction de référentiel de compétences,
     analyse des besoins, élaboration ou remise à jour de fiches de poste,
     suivi du plan de formation, gestion de la mobilité
     Création des supports d’entretiens d’évaluation annuels

    Ingénierie de recrutement cadres et non cadres :
     Rédaction de fiches de poste, rédaction d’annonces, entretiens, utilisation de tests psychotechniques et de personnalité
     Recrutement par annonce et approche directe (chasse de tête) sur des profils cadres et non cadres: de la définition de fonction avec le client jusqu’au suivi de l’intégration du candidat en entreprise

    Evaluation et Accompagnement individuel:
     Réalisations de Bilans et diagnostics de compétences, accompagnements individuels dans le cadre de PSE
     Outplacement individuel, cellules de reclassement, mobilité interne, évolution de carrière
     Coaching individuel et coaching d’équipe

    Gestion de Projets sur la Prévention des Risques Psychosociaux en Industrie
  • Objectif Formation Emploi - Consultante Formatrice en Ressources Humaines

    2009 - 2011
  • France Transfo groupe Schneider Electric - Gestionnaire Ressources Humaines

    2007 - 2008 - Recrutement du personnel temporaire et permanent, opérateurs et cadres: analyse des besoins en recrutement avec les managers jusqu’au suivi de l’intégration
    300 intérimaires recrutés et 100 embauches en CDI réalisées
    - Participation aux divers projets RH et à la GPEC
    Refonte du support des entretiens d’évaluations annuels
    Remise à jour des fiches de postes
    Suivi d’actions de formation
  • Jacques Lorenzi Conseil - Consultante

    2004 - 2006 J'ai réalisé des missions de conseil en ressources humaines, principalement des recrutements sur tout type de profil, dans tout secteur d'activité. J'ai effectué également des bilans de compétences, des outplacement ainsi que des cellules de reclassement.

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