Mes compétences :
Word –Excel – Publisher – PowerPoint
Siebel NG
HR Access
Entreprises
Lectra
- Chargée de formation France
Paris2019 - maintenant
Universcience
- Chargée de formation
2015 - 2019Recueil des besoins et élaboration du plan de formation
Réalisation des bilans formation
Mise en place et gestion d'une plateforme e-learning
Participation à l'évolution du module formation dans le SIRH HR Access (ateliers de conception, recettes, mise en oeuvre, plan de communication, accompagnement au changement, rédaction des procédures)
Universcience - Cité des sciences et de l'industrie
- Assistante Formation
2014 - 2015Missions réalisées:
- Elaboration du plan de formation
- Gestion et suivi des formations collectives et individuelles
- Recrutement des stagiaires et alternants
- Participation à la création d'une interface HR Access / Sirepa (bons de commande)
- Mise en place d'une plateforme de formation e-learning
O2 Bordeaux Sud
- Assistante administrative
2014 - 2014Missions réalisées:
- Gestion administrative de 90 salariés.
- Optimisation des plannings.
- Anticipation et gestion des absences
O2 Bordeaux Sud
- Stagiaire RH
2013 - 2013Missions réalisées:
- Pré-qualification téléphonique des candidats, organisation des entretiens et des évaluations en milieu de travail.
- Diffusion des offres d’emploi et gestion des tableaux de bord de suivi.
- Gestion des dossiers personnels des salariés et suivi administratif.
- Gestion des plannings des salariés.
Free SAS
- Téléconseillère multimédia
2011 - 2013Missions réalisées:
- Traitement des demandes en terme de facturation, déménagement, réclamation, accompagnement sur l'utilisation des services multimedia.
- Tutorat lors de la formation de nouveaux conseillers.
- Participation à la montée en compétences de conseillers de mon équipe: coaching, écoute, points de rappel de connaissances.
Simply Market
- Employée libre service
JOUY-EN-JOSAS2008 - 2011Missions réalisées:
- Gestion et management d'une équipe de 6 personnes en collaboration avec le manager de rayon.
- Gestion et prévision des stocks.
- Négociation avec les fournisseurs directs.
- Création et installation des pôles promotion dans le magasin.
Formation suivie:
- Droit du travail
- gestion et management des ressources humaines
- gestion de la paye
- utilisation d'outils RH et de SIRH
épreuves écrites validées, rapport de stage en cours
