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Elodie SABINEU

Nanterre

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Bienvenue sur mon profil !

Cela fait maintenant 6 ans que je travaille dans le domaine passionnant des Ressources Humaines. Au cours de ces dernières années, j'ai pu apporter mon expertise RH auprès des managers et collaborateurs dans différents domaines, tels que : le droit social, le recrutement, la formation ou encore la gestion des carrières.

Par ailleurs, mon appétence pour les chiffres m'a permis de mettre en place plusieurs KPI’s RH et d’en assurer leur suivi mensuel et annuel.

Actuellement en mission d’intérim au sein d’AXA jusque fin janvier, je suis à l’écoute de nouvelles opportunités, essentiellement en Développement RH, en CDI.

Si mon profil vous intéresse, n’hésitez surtout pas à me contacter pour que l’on échange sur mon parcours et vos besoins !

A bientôt,

Élodie

Mes compétences :
Talentsoft
Foederis
Peoplesoft
Microsoft Office
Business Objects
Pléiades
Technomédia

Entreprises

  • Axa En France - Chargée de gestion du personnel

    Nanterre 2019 - maintenant AXA Group Operations, gère la partie IT du groupe AXA à travers le monde.
    Comprenant environ 2 800 Collaborateurs, je m'occupe d'un périmètre de plus de 400 salariés :

    Gestion du personnel :
    - Application de la CCN des Assurances et des différents accords de l'entreprise
    - Conseil auprès des HR Advisors en matière des règles légales au sein de l'entreprise
    - Accompagnement du collaborateur de son entrée jusqu'à sa sortie
    - Rédaction des contrats de travail, avenants, lettres de mobilité
    - Réalisation des onboardings
    - Transmission des éléments variables au service paie et assurer le suivi
    - Contrôle de paie

    Missions diverses :
    - Analyse et suivi des détachements entre les différentes entités du Groupe et s'assurer de la refacturation
    - Suivi du dispositif de retraite et mécénat de compétences : entretiens de carrière avec les collaborateurs, avenants et analyse de la refacturation
    - Assurer un délai de réponses aux diverses questions des collaborateurs (pas plus de 48h sans réponse)
    - Participation à la refonte de différents process RH

  • Trigo Group - Chargée des Ressources Humaines

    Nanterre 2017 - 2019 Trigo Qualitaire est une société française de prestation de services, spécialisée dans la qualité de pièces aéronautique.
    RH sur un périmètre de 170 personnes, j’intervenais à la fois sur le recrutement, la formation, la gestion du personnel et des carrières, ainsi que sur la mise en place et le suivi de KPI's RH. J'étais également le premier interlocuteur des managers et des collaborateurs pour les conseiller et les accompagner tout au long de leur parcours professionnel.

    Missions principales :

    Recrutement (env. 20 besoins permanents)
    - Analyse du besoin, mise en ligne de l’annonce sur différents jobboards et réalisation d’entretiens
    - Propositions salariales

    Gestion du personnel (170 personnes)
    - Application de la convention collective de la SYNTEC et du droit du travail
    - Apport de conseils RH auprès des opérationnels (env. 20 managers)
    - Suivi du parcours du collaborateur
    - Rôle d’interface avec le service paie
    - Lancement et suivi des campagnes d’entretiens annuels et de la charge de travail des forfaits jours

    Disciplinaire
    - Rédaction de mises en demeure, d’avertissements et de mises à pied disciplinaire

    Formation
    - Analyse des besoins de formation
    - Déploiement du plan de formation et suivi du budget
    - Relations avec l’OPCA et les organismes de formation

    Contrôle de gestion social
    - Mise en place et suivi des KPI’s RH : effectif, taux de turn over, taux d’absentéisme, taux d’intercontrat, intérim
    - Communication mensuelle des indicateurs sociaux au CE

    Missions transverses :
    - Création et communication des supports et process RH
    - Support à la décentralisation du service RH (réorganisation interne) : supervision d’une équipe de 3 nouveaux chargés RH
    - Participation à l’audit de l’EN 9100

  • Biogemma - Assistante RH

    2017 - 2017 Biogemma est une société française de biotechnologie végétale.
    En mission d'intérim, j'intervenais sur le déploiement des formation et le suivi du budget, sur l'administration du personnel et le contrôle de gestion sociale.

    Missions principales :

    Formation :
    - Déploiement et suivi du plan de formation
    - Suivi du budget
    - Inscription des salariés en formation dans le logiciel Opcalim

    Gestion du Personnel :
    - Rédaction de contrats CDD, saisonniers et avenants
    - Connaissances de la réglementation du droit du travail

    Contrôle de gestion sociale :
    - Constitution de tableaux de bords en vue de préparer la BDES

  • Radio France - Chargée des Ressources Humaines, au pôle Gestion de Carrières

    Paris cedex 16 2013 - 2017 Radio France est une société détenue par l'État français, comprenant 7 chaînes de radio : France Inter, France Info, France Bleu, France Musique, France Culture, Mouv' et Fip.
    Rattachée à la Direction des Ressources Humaines pendant plus de 3 ans, j'ai travaillé avec différents interlocuteurs sur plusieurs populations : fonctions support, techniciens et ingénieurs, personnels d'accueil et sécurité.

    Missions principales :

    Recrutement (env. 8 recrutements internes et externes par mois)
    - Réception du besoin, mise en ligne des annonces sur différents jobboards et réalisation d’entretiens
    - Information au service de communication interne des nouveaux postes mis en ligne
    - Création de nouvelles grilles d’entretien de recrutement

    Gestion de carrières (env. 400 personnes)
    - Participation à des entretiens de carrières
    - Calcul de rémunération
    - Rédaction d’avenants, notes et suivi d’échéanciers
    - Gestion des mobilités internes

    GPEC
    - Réalisation d’un référentiel de toutes les fiches de postes de l’entreprise (250 fiches)

    Missions transverses :
    - Participation au calcul des mesures égalités professionnelles, attribuées à la NAO 2016
    - Réalisation d’un benchmark sur les process RH et marque employeur avec préconisations
    - Participation à l’audit interne concernant le label diversité
    - Formation des nouveaux alternants dans le service avec création d’un support
    - Elaboration du bilan d’activité trimestriel

Formations

  • SUP Des RH

    Paris 2014 - 2016 Titre certifié niveau I

    Certifiée au Projet Voltaire : Niveau professionnel

    Mémoire de recherches et de fin d'études : En quoi l'influence des diplômes peut-elle constituer un frein dans l'efficacité de la stratégie RH des entreprises françaises ?

    Matières du Master 2 :
    Stratégie d'entreprise
    Politique de rémunération
    Anglais RH / TOEIC
    Management et conduite de projets
    Conduite de négociation
    Relations sociales
    Méthod

  • SUP Des RH

    Paris 2013 - 2014 Titre certifié niveau II

  • Institut Saint Thomas De Villeuneuve (Saint Germain En Laye (8))

    Saint Germain En Laye (8) 2011 - 2013 BTS Comptabilité et Gestion des Organisations

    Comptabilité et Gestion

  • Lycée Evariste Galois

    Sartrouville 2010 - 2011 Baccalauréat Science et Technologie de la Gestion, option Comptabilité et Finance des Entreprises

Réseau

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