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Audrey JELFA

STRASBOURG - MULHOUSE - MONTBELIARD - BESANCON – NANCY - METZ – REIMS - DIJON

En résumé

Mes compétences :
administration du personnel
GPEC
recrutement
gestion de projet
Ressources Humaines
Management

Entreprises

  • OCI Groupe - RRH

    STRASBOURG - MULHOUSE - MONTBELIARD - BESANCON – NANCY - METZ – REIMS - DIJON 2015 - maintenant
  • TECHNOLOGY and STRATEGY - Chargée de GPEC

    Schiltigheim 2012 - 2015 GPEC
    - Entretiens de suivis de carrière
    - Création de fiches de poste
    - Mise à jour du livret d'accueil
    - Création d'un processus d'intégration
    - Mise en place de l'accord contrat de génération
    - Pilotage de la politique travailleur handicapé
    - Gestion de la mobilité interne

    FORMATION
    - Gestion des formations internes et
    externes pour 2 entités du Groupe (recueil des besoins, recherches d'organismes, gestion des remboursements avec les OPCA, pilotage du budget)
    - Mise en place d'une accréditation pour exercer en tant qu'organisme de formation

    RELATIONS SOCIALES avec les IRP

    MANAGEMENT : gestion des congés, entretien annuel...
  • SIEMENS - Chargée de recrutement

    Saint-Denis 2011 - 2012 RECRUTEMENT
    -briefing manager, rédaction d’annonce, plan de sourcing, recherche CVthèques et réseaux sociaux, préqualification téléphoniques, entretiens individuels

    GESTION DES RELATIONS ECOLES : partenariat, forums…
  • NACTIS INDUSTRIE - Assistante RH

    2009 - 2009 Mise en place d’outils dans le cadre d’une GPEC : création et mise à jour des fiches de poste, d’un fichier des besoins en compétences
    Création d’un nouveau support pour l’entretien annuel d’évaluation,
    Sujet du mémoire « Comment optimiser la GPEC dans une société en fusion ? »
  • FLENDER GRAFFENSTADEN (groupe SIEMENS) - Chargée de mission RH

    2009 - 2011 - Recrutement :
    Tri des candidatures, rédaction et publication d’offres d’emploi, gestion des réponses négatives, création d’une CVthèque, sourcing, recrutement

    - GPEC :
    Mise à jour et création des fiches de postes
    Mise à jour des matrices de polyvalence
    Gestion des carrières : définition des parcours de carrière type, métiers passerelles

    - Administration du personnel :
    DUE, vérification de la paie, gestion des visites médicales, attestation de salaire, IJSS, tenue du registre du personnel, gestion des absences, mise à jour du trombinoscope sur l’Intranet RH

    - Communication interne
    Pilote du journal interne de l’entreprise, gestion des notes internes et diffusion, mise à jour du livret d’accueil

    - Formation :
    Gestion des formations en interne (Sécurité-Incendie, SST)
    Participation à la budgétisation du plan de formation

    - Mission de mémoire : rédaction d’un accord d’entreprise « accord séniors », participation aux négociations, mise en place des plans d’actions : tutorat, analyses ergonomiques, entretien de 2nde partie de carrière (pilote du groupe de travail)
  • COMPLETUDE - Conseillère pédagogique / Chargée de recrutement

    Paris 2007 - 2008 Commercial :
    Accueil physique et téléphonique, conseil, information, suivi et fidélisation du client

    Recrutement :
    Accueil et présélection des candidats, conduite d’entretiens de recrutement

Formations

Réseau