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Audrey PETER

DOUAI

En résumé

Après un master en Ressources Humaines et 7 ans d’expérience en tant que Responsable Ressources Humaines, je souhaiterais aujourd’hui rejoindre une nouvelle équipe au sein de laquelle je serais être force de proposition et atteindre les objectifs fixés.

Mes compétences :
Paie
Gestion administrative du personnel
Formation professionnelle
Gestion des IRP
GPEC
Recrutement

Entreprises

  • GROUPE CARRE - Responsable ressources humaines

    2010 - maintenant - Déclinaison de la stratégie RH en termes de recrutement, rémunération, intégration, gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), formation et institutions représentatives du personnel (IRP), communication. membre du comité de direction
    - Management d’équipe
    - Recrutement : description des profils, suivi et choix des candidats
    - GPEC : intégration, tutorat et parrainage, fiches de fonction, mobilité, entretien individuel et professionnel
    - Formation : recensement des besoins, plan de formation, budget et financement OPCA AGEFOS, création d’un organisme de formation
    - Rémunération : internalisation et gestion de la paie de 250 salariés, déclarations sociales, contrôle URSSAF
    - IRP : consultations obligatoires et gestion de la base de données de la Délégation Unique du Personnel (DUP), négociation des accords d’entreprise
    - Administration du personnel : tableau de bord budgétaire, indicateurs de performance RH, rédaction des contrats de travail et suivi des salariés, réalisation des procédures disciplinaires et licenciement
    - Communication : journal interne, notes de service, site internet RH
    - Certification ISO 9001 V2008 et V2015

  • Avenir-Group International - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

    Cuincy 2008 - 2010 • Création et gestion du service RH
    • Internalisation de la paie (SAGE PAIE)
    • Gestion des recrutements, formation, administration du personnel et de la DUP

  • Ondulys - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    lille 2007 - 2007 • Mission GPEC : fiches de fonction, grille de polyvalence, création d’outils de gestion du personnel
    • Entreprise du groupe Plastic Omnium de l’équipementier automobile –

  • Plastic Omnium - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    Levallois-Perret 2007 - 2008 • Sous la direction du DRH, gestion du service RH
    • Formation professionnelle : gestion du plan de formation et OPCA ADEFIM
    • Paie des cadres et agents de maîtrise sous ADP GSI
    • Préparation des réunions du Comité d’Entreprise et CHSCT
    • Administration du personnel : rédaction des contrats de travail
    • Gestion des recrutements, formation, administration du personnel et de la DUP

  • AKXIA - ASSISTANTE GESTION D'AFFAIRES

    VILLENEUVE D'ASCQ 2006 - 2006 • Gestion commerciale et formation sur différents thèmes RH
    • Obtention du titre professionnel pour la formation « ASISTANTE DE VIE »

  • EC PROFESSIONS - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    2005 - 2005 • Sourcing, sélection de candidats, entretiens et suivi

  • Manpower - ASSISTANTE D'AGENCE

    Nanterre cedex 1998 - 2003 STAGES: Accueil physique et téléphonique, définition des besoins, contrats intérimaires,

Formations

  • IAE

    Lille 2007 - 2007 MASTER 2

    Approche universitaire de la performance de l'entreprise par les compétences et la motivation des salariés = GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMPETENCES

  • IAE

    Lille 2006 - 2007 OPTION RH

    TITRE INGENIEUR MAITRE

  • IAE

    Lille 2004 - 2006 MAITRISE DES SCIENCES DE GESTION OPTION RH

    Management de l'entreprise et approche financière de la gestion des ressources humaines

  • IUT Amiens - Université De Picardie Jules Verne

    Amiens 2002 - 2004 Apprendre à négocier et à communiquer - organisation des entreprises - droit du commerce

  • Lycée Jean Calvin, Noyon (60)

    Noyon 2002 - 2002 OPTION ES

    MENTION BIEN

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