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Audrey POIZAT

Levallois-Perret

En résumé

Travailler dans les Ressources Humaines c'est contribuer au développement du Potentiel Humain, tout en participant à l'évolution d'une organisation.

« Mettre à jour nos connaissances sur la motivation [...] est d’avantage qu’un progrès essentiel [...] c’est l’affirmation de notre humanité. » - Daniel H.PINK

Mes compétences :
motivation au travail
Plan de formation

Entreprises

  • Thuasne - Assistante RH

    Levallois-Perret 2013 - maintenant Paie et administration des RH

  • M. CHAPOUTIER - Assistante RH

    2013 - 2013 FORMATION : Mise en place du plan de formations - 15 en 2013

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Traitement des dossiers d’embauche (contrats, avenants, prolongations, DPAE, intégration...), Suivi des visites médicales et de la règlementation du régime général et agricole, Santé : gestion des relations avec les médecines du travail

    PAIE : Réalisation des paies d’une partie des salariés saisonniers, Edition et envoie des attestations Assedics (via net-entreprise) et des certificats de travail

    RECRUTEMENT : Création et actualisation de la CV-Thèque, Réponse aux candidatures spontanées

    AUTRES MISSIONS RH : Création et Mise à jour de tableaux de bord en lien avec le plan égalité Femmes / Hommes

  • TK MAXX - LONDRES - Sales Associate

    2012 - 2012 Satisfaire les besoins des clients.

  • BBA EMBALLAGES - Chargée des Ressources Humaines

    Jaunay Clan 2011 - 2012 FORMATION : Gestion du Plan de formation dans sa totalité; Suivi du DIF.

    ADMINISTRATIF : Administration du personnel en général ; Inscriptions à la prévoyance et à la mutuelle ; Création et suivi de tableaux de bord sociaux ; Règlement des cotisations aux médecines du travail.

    PAIE : Saisie des éléments variables en paie et création de profils salariés.

    RECRUTEMENT : Rédaction d'offres ; Sourcing et analyse des candidatures ;Conduites d'entretiens téléphoniques ; Gestion d'un projet sur l'intégration des nouveaux entrants.

  • RANDSTAD - Chargée de Recrutement (en stage)

    Saint Denis 2010 - 2011 RECRUTEMENT : Inscription des candidats, Conduite d’entretiens, Prise des commandes des entreprises clientes, Recherche et analyse des candidatures, Conduite d’un projet de sourcing de candidats.

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Gestion des visites médicales du travail.

  • FRANCE CREME - Assistante RH en alternance

    2009 - 2010 GPEC : Mise en place d'un plan d'action pour l'emploi des seniors, conduite des entretiens de milieu de carrière ; PAYE : réalisation des bulletins de payes, déclaration des charges sociales.
    FORMATION : recueil des besoins en formation, recherche des organismes et inscriptions.
    RECRUTEMENT : mise à jour du livret d'accueil, de la charte comportementale, du règlement intérieur, recherche et analyse des candidatures, préparation des entretiens.
    ADMINISTRATION DU PERSONNEL : mise à jour de la base de données du personnel, traitement des arrêts de travail, rédaction des comptes rendu de réunions, préparation et participation à des audits.

  • FARINËR - Assistante des ressources humaines en alternance

    2007 - 2009 RECRUTEMENT : Gestion de ruptures conventionnelles, Traitement des dossiers d’embauche (salariés et apprentis), Création d’une aide au recrutement (description et profil de poste), Conception d’un dossier de bienvenue
    ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Rédaction de documents administratifs : lettres, devis, factures, fax, …, Création de PLV et mise à jour du site Internet, Comptabilisation des factures d’achats, de ventes, …

Formations

  • IFAG Lyon (Lyon)

    Lyon 2010 - 2012 Master 2 Manager d'entreprise ou d'un Centre de Profit - Spécialisation en Management des Ressources Humaines

  • Université Saint Etienne Jean Monnet (St Etienne)

    St Etienne 2009 - 2010 Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines

  • Lycée Tezenas Du Montcel CTM FORMATION

    St Etienne 2007 - 2008

  • Lycée Simone Weil

    St Priest En Jarez 2003 - 2006 Baccalauréat STG option Communication et GRH

Réseau

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