Menu

Fernandez NATHALIE

VALENCE

En résumé

Durant 13 ans, j'ai accompagné le développement commercial et marketing des entreprises : réussir des lancements de produits, optimiser les organisations commerciales, découvrir de nouveaux marchés, construire des réseaux relationnels, accélérer les ventes...
Cette expérience m'a démontrée que ce sont les hommes et les femmes qui font la réussite d'une entreprise !

C'est pourquoi depuis 10 ans, en tant que Consultante en Ressources Humaines - ex cabinet OPTEAMAN,, j'accompagne les entreprises dans le développement de la performance de leur capital humain : capter les candidats à fort potentiel, révéler les talents, motiver les équipes, évaluer et accompagner les managers...

Je suis animée par des valeurs telles que l'écoute, le respect mutuel, le sens du service, la recherche de la performance...et surtout l'enthousiasme !

Si vous souhaitez recruter des candidats, évaluer et faire évoluer des collaborateurs, former vos managers et vos équipes, n'hésitez pas à me contacter !

Mes compétences :
Accompagnement
BTP
Commercial
Communication
Conseil
Développement commercial
Energie
Formation
formation management
High tech
Management
Marketing
Recrutement
Ressources humaines
Santé

Entreprises

  • Conseil en ressources humaines - Consultante - Dirigeante

    2014 - maintenant Recrutement - Evaluation du potentiel - Formation & accompagnement
    Cadres & Managers
    Industrie et services

  • OPTEAMAN - LINCOLN HR GROUP - Manager Région Rhône-Alpes

    VERSAILLES 2007 - 2013 Créé en 1992, LINCOLN HR GROUP - OPTEAMAN est spécialisé dans le conseil en recrutement et spécialiste du talent management (Membre de l'association de lutte contre la discrimination A Compétence Egale, signataire de la Charte de la Diversité, réseau international de partenaires dans 15 pays avec ERI), 71 collaborateurs répartis sur Paris / Lille / Lyon / Bruxelles / Tunis / Alger / Shanghai).
    Notre expertise se décline en 3 domaines de compétences :
    - Le recrutement par annonce et approche directe.
    - Le développement des talents (évaluation de candidats, appui à la gestion des emplois et des compétences, promotion de collaborateurs en interne, bilans de potentialité, formation / accompagnement...).
    - Le management de transition.

  • Groupe Saint André - Responsable commercial marketing & communication

    2006 - 2006 Principale mission : Lancement du 1er hôtel 4* aux Menuires (communication, recrutement, marketing opérationnel...)

  • DIBS Marketing - Directrice pôle développement commercial et marketing - Associée

    paris 1994 - 2006 Directrice du pôle développement commercial& marketing (1999-2005)

    - Missions de conseil et de formation :
    ·Diagnostic, audit dans le cadre de problématiques commerciales et marketing.
    ·Conception, pilotage d’études marketing qualitatives et quantitatives.
    ·Traitement, analyse, synthèse des informations, recommandations.
    ·Mise en œuvre et accompagnement des plans d’actions auprès des managers et des opérationnels.
    ·Conception et animation de formations, suivi des équipes terrain et des managers.

    => Principaux clients gérés : VINCI Construction, THALES, IMAJE, VALOIS, ACCOR, SODEXO, SNCF, CETE, EDF, GDF, ASCO JOUCOMATIC…

    - Lancement d'une agence conseil sur la région parisienne.

    - Management d’équipe (6 collaborateurs) : Recrutement, intégration, animation, accompagnement, développement des compétences.

    Chargée de mission (1994-1998)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :