Mes compétences :
Responsable Ressources Humaines
Industrie
Généraliste RH
Pétrole
Oil and gas
Relations sociales
Gestion administrative
Services généraux
Entreprises
SERVTEC, Congo (Pointe Noire)
- Responsable des Ressources Humaines
2014 - 2017Responsable du département RH (12 collaborateurs) chargé de l'élaboration de la paye, de la gestion administrative et de la gestion RH pour 1200 agents mis à disposition auprès d'une trentaine de clients.
Missions principales:
- Suivi et de contrôle de l'ensemble des process administratifs RH (payes, visites médicales, déclarations ONEMO, CNSS, contrats de travail etc.)
- Développement du logiciel SAGE Paie dans son utilisation et pour l'exploitation des données du personnel
- Mise en place et suivi d'un plan de formation
- Gestion des expatriés (administrative et paye)
- Support en recrutement
TE Connectivity
- Responsable Ressources Humaines
Schaffhausen2011 - 2014Responsable RH d’une population de 200 salariés au sein d’une filiale de 310 collaborateurs regroupant de nombreuses "Business Units" chacune présentes sur des marchés industriels différents.
Pour le périmètre de la population en charge:
• Support auprès des responsables de service sur l’ensemble des problématiques RH
• Recrutement des collaborateurs en CDI, CDD, des stagiaires et du personnel intérimaire
• Recensement des besoins de formation et suivi de la réalisation du plan de formation
• Gestion administrative (contrats de travail, attestations, infos sur les CP, la mutuelle, l’épargne salariale,…)
• En charge des campagnes annuelles d’augmentations (gestion du budget, conseil aux managers, arbitrages)
• Préparation des dossiers de sanctions et licenciements, réaliser les entretiens de ruptures conventionnelles
Pour l’ensemble des « Business Units » du site de Pontoise
• Organisation des élections CE/DP
• Négociation, mise en place et suivi de deux plans de volontariat
Total E&P Congo
- Coordinatrice RH
2009 - 2011Environnement du poste : division opérationnelle multi sites de 600 collaborateurs pour l'exploitation de plateformes pétrolières offshores
• Gestion de la mobilité du personnel local ; élaboration des plans prévisionnels des mouvements. Coordination et contrôle de la gestion des mouvements et des affectations individuelles du personnel.
• Suivi et coordination des affectations de la population expatriée
• Support auprès des managers sur tous les sujets opérationnels RH
• Identification des besoins en recrutement, rédaction des offres, tri et sélection des CV, entretiens de recrutement
• Accueil et intégration des nouveaux embauchés
• Recensement des besoins en formation des collaborateurs et validation du plan de formation
• Élaboration des Plans De Clôture et Budgets Annuels du personnel de la Division (ORE)
La Banque Postale
- Chargée RH
Paris2007 - 2008• En charge de la gestion du vivier des jeunes potentiels (communication, information, sélection, passerelles de mobilité)
• Préparation et suivi du Comité National des Carrières
SNECMA (Groupe SAFRAN)
- Assistante RH
Courcouronnes2006 - 2006- Gestionnaire de payes et suivi des notes de frais
- Préparation et participation aux réunions des Délégués du Personnel
- Aide à la gestion administrative des expatriés et des voyages d´affaires
